Дипломная работа: Менеджмент
Таблица 2
Анализ численности и состава персонала по подразделениям за 1998-1999 гг.
| Категории | Период | План к базису | Факт к базису | Факт по плану | |||||
| 1998, базис | 1999 план | 1999 факт | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Сектор сбыта | |||||||||
| Всего | 33 | 36 | 36 | 3 | 110 | 6 | 120 | 3 | 110 |
| ППП в т. ч. | 18 | 18 | 21 | - | 100 | 3 | 117 | 0 | 117 |
| рабочие | 3 | 3 | 6 | - | 100 | 3 | 200 | 3 | 200 |
| Непромыш. персонал | 9 | 9 | 9 | - | 100 | - | - | - | - |
| Неспис. состав | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Совместители | 3 | 6 | 6 | 3 | 200 | 3 | 200 | - | - |
| Производственный сектор | |||||||||
| Всего | 603 | 867 | 837 | 264 | 144 | 234 | 139 | -30 | 96 |
| ППП в т. ч. | 501 | 702 | 639 | 201 | 140 | 138 | 128 | -63 | 91 |
| рабочие | 366 | 513 | 489 | 156 | 140 | 123 | 134 | -24 | 95 |
| Непромыш. персонал | 60 | 81 | 108 | 21 | 135 | 48 | 180 | 27 | 134 |
| Неспис. состав | 33 | 75 | 81 | 42 | 227 | 48 | 245 | 6 | 108 |
| Совместители | 9 | 9 | 9 | - | 100 | - | - | - | - |
| Технический сектор | |||||||||
| Всего | 99 | 1263 | 132 | 27 | 127 | 33 | 134 | 6 | 105 |
| ППП в т. ч. | 45 | 60 | 63 | 15 | 133 | 18 | 140 | 3 | 105 |
| рабочие | 21 | 24 | 24 | 3 | 114 | 3 | 114 | - | - |
| Непромыш. персонал | 45 | 60 | 60 | 15 | 133 | 5 | 138 | - | - |
| Неспис. состав | 9 | 6 | 9 | -3 | 67 | - | - | 1 | - |
| Совместители | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Итого по предприятию | |||||||||
| Всего | 732 | 972 | 1005 | 294 | 140 | 273 | 137 | -21 | 98 |
| ППП в т. ч. | 564 | 780 | 723 | 216 | 138 | 159 | 128 | -57 | 93 |
| рабочие | 390 | 540 | 519 | 150 | 138 | 129 | 133 | -21 | 96 |
| Непромыш. персонал | 114 | 150 | 177 | 36 | 132 | 63 | 155 | 27 | 118 |
| Неспис. состав | 42 | 81 | 90 | 39 | 193 | 48 | 214 | 9 | 111 |
| Совместители | 12 | 15 | 15 | 3 | 125 | 3 | 125 | - | - |
Таблица 3
Разделение персонала по уровню образования в ОАО «Амур-Пиво»
| Категории | 1997 | 1998 | 1999 | ||||||
| Ср. спец. | Неокончен. высшее | Высш. | Ср. спец. | Неокончен. высшее | Высш. | Ср. спец. | Неокончен. высшее | Высш. | |
| чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | |
| Всего персонала | 243 | 841 | 273 | 279 | 111 | 372 | 747 | 153 | 378 |
Исходя из представленных данных, можно говорить о повышении образовательного уровня на предприятии.
Для анализа возрастной структуры в целом по предприятию отразим данные графически.
1 – до 29 лет, 2 – 30 – 40, 3 – 40-50, 4 – свыше 50
Рис. 3.1998 г. (732 человека)
Рис. 4. 1999 г. (1005 человек)
В течении трех лет основной состав представляли сотрудники в возрасте 30-40 лет. Отмечен рост числа работник?