Книга: Теория организации
4.7. Закон композиции и пропорциональности. 82
4.8. Специфические законы социальной организации. 85
Глава 5. УСТРОЙСТВО ОРГАНИЗАЦИИ.. 89
5.1. Существующие подходы к устройству организации. 89
5.2. Видение, миссия, цели и стратегия как важнейшие элементы в устройстве организации. 96
Глава 6. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.. 109
6.1. Понятие «хозяйственная организация». 109
6.2. Организационно-правовые формы организаций - юридических лиц. 113
6.3. Организационно-экономические формы взаимодействия предприятий 120
Глава 7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ.. 127
7.1. Понятие организационной структуры управления. 127
7.2. Требования к организационной структуре управления. 132
7.3. Принципы структурного деления (департаментализации) 133
7.4. Типы организационных структур управления. 150
Глава 8. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.. 160
8.1. Понятие, свойства и содержание организационной культуры.. 160
8.2. Функции организационной культуры.. 169
8.4. Типология организационных культур. 173
8.4. Методы поддержания организационной культуры.. 179
Глава 9. ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ.. 183
Глава 10. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ.. 197
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 207
Приложение 1. 215
Приложение 2. 226
Приложение 3. 228
ВВЕДЕНИЕ
Курс «Теория организация» относится к дисциплинам федерального компонента учебного плана специальностей 061100 «Менеджмент организации», 061500 «Маркетинг», 062100 «Управление персоналом» и других. Изложенный в курсе лекций материал соответствует содержанию требований к дисциплине «Теория организации», предусмотренных Государственными образовательными стандартами по указанным специальностям.
Согласно образовательным стандартам применительно к дисциплине «Теория организации» менеджер должен отвечать следующим требованиям:
Применять методы научной организации труда и организационного проектирования, практически использовать навыки рационализации управленческого труда.
Владеть методами прогнозирования развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния по потенциальным возможностям экономического, социального и организационного развития.