Контрольная работа: Инжиниринг и реинжиниринг

Линейно-функциональная организационная структура эффективна в условиях, когда аппарат управления выполняет рутинные, часто повторяющиеся, жестко связанные задачи. Недостатками такой структуры являются: невосприимчивость к изменениям; жесткость системы отношений между звеньями и работниками аппарата управления, обязанными строго выполнять установленные правила; замедление принятия управленческих решений по мере увеличения уровней иерархии управления.

Среднесписочная численность работников ПЧУП «Универсал Бобруйск» (без учета работников клуба, столовой, спорткомплекса, медпункта) составляет 424 человека, из них здоровых 152 человека или 35,8% при утвержденном нормативе 38%,из 424 человек :

управляющий персонал – 68 человек

рабочие – 356 человек

В том числе по подразделениям :

участок сборки шлангов всего 61 человек из них:

- начальник участка – 1 человек

- сменные мастера – 2 человека

- рабочие – 58 человек

- участок сборки зеркал всего 116 человек из них:

- начальник участка – 1 человек

- сменные мастера – 3 человека

- рабочие – 112 человек

- прессово-сборочный участок всего 86 человек из них:

- начальник участка – 1 человек

- сменные мастера – 2 человека

- рабочие 83 человека

- участок товаров народного потребления всего 33 человека из них:

- начальник участка – 1 человек

- сменный мастер – 1 человек

- рабочие – 31 человек прочие вспомогательные рабочие – 60 человек

В состав администрации предприятия входят следующие работники:

работники отдела материально-технического снабжения и сбыта;

работники технического отдела;

работники планово-производственного отдела;

работники бухгалтерии;

работники отдела АСУП и т.д.

В общей сложности численность администрации составляет 56 человек.

При проведении анализа организационной структуры ПЧУП «Универсал Бобруйск» на соответствие нормам управляемости можно сделать вывод, что норма управляемости на данном предприятии превышает допустимую (8-12 подчиненных на одного руководителя), так как в нашем случае на одного руководителя в среднем приходится 17 подчиненных.