Курсовая работа: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3

В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ресурсы предприятия подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки [10, c. 12-14].

Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их использование в процессе общественного разделения труда в определенной степени отличается от трудовых ресурсов в промышленности. Здесь различен как сам труд, так и состав трудовых ресурсов.

Важными особенностями труда в сельском хозяйстве являются:

- зависимость от природных и климатических условий;

- сезонность производства

- предметами труда, составляющими материальную основу будущего продукта, являются живые организмы;

- в аграрном производстве помимо территориального размещения важное значение имеет качество земли и ее плодородие.

Помимо вышеперечисленных особенностей сельскохозяйственный труд приобретает новые особенности, но не всегда положительного качества:

- неполная занятость;

- скрытая безработица;

- низкая мотивация и престижность труда;

- рассредоточенность и отдаленность рабочих мест;

- низкая мобильность;

- все большая углубленность противоречий в трудовых отношениях [133].

1.2 Показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на них

Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количествен­ные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качествен­ные изменения в совокупной рабочей силе.[11,стр.222].

Показатели использования трудовых ресурсов анализируются во всех звеньях общественного производства: в рамках единого народнохозяйственного комплекса РБ и других стран; на региональ­ном уровне (в республиках, областях, админи­стративных и экономических районах); в межотраслевых комплексах (машино­строительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в орга­низациях, а также в их подразделениях.

Структура трудовых ресурсовпредприятия — это процентное соотношение различных категорий работников в их общей чис­ленности. В структуре персонала сельскохозяйственных предпри­ятий работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, занимают 85—90 %, в том числе постоянные рабочие 70—75 % (из них трактористы-машинисты — 13—18 %), сезонные и временные рабочие 5—8 %, руководители и специалисты 8—12 %. Эта струк­тура определяется многими факторами: размерами и специализа­цией предприятия, степенью участия в интеграционных процес­сах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.

Среднесписочная численностьработников за год определяется путем суммирования аналогичного показателя за все месяцы и де­ления полученной суммы на 12. Точно так же среднесписочная численность за месяц рассчитывается путем суммирования чис­ленности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество кален­дарных дней месяца (эта информация имеется в регистрах бухгал­терского учета).

Среднегодовая численность работников определяется путем де­ления всего отработанного времени работниками хозяйства за год (в человеко-часах или человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент выбытия кадров (К_вк ) представляет собой отно­шение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот жепериод:

где ТР_ув — количество работников, уволенных по всем причинам, чел.;

ТР — сред­несписочная численность работников, чел.

Коэффициент приема кадров (К_п ) определяется путем деления количества работников, принятых на предприятие за определен­ный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период:

где ТР_П — численность принятых работников, чел.