Курсовая работа: Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом
Административные
Экономические
Социально-психологические
· организационные воздействия
· распорядительные воздействия
· материальная ответственность и взыскания
· дисциплинарная ответственность и взыскания
· административная ответственность
· плановое ведение хозяйства
· хоз. расчет
· оплата труда
· рабочая сила
· рыночное ценообразование
· ценные бумаги
· фазы воспроизводства товаров
· партнерство
· мораль
· социальное планирование
· конфликты
· психологическое планирование
· интеллектуальные способности
· тип личности
Административные методы управления направлены на такое поведение как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление трудиться. Они носят прямой характер воздействия т.е. базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Эти методы являются мощным рычагом достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить его на решение конкретных задач управления. Высокий уровень регламентации управления и трудовой дисциплины является условием эффективности административных методов.
Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия, при том что экономические методы занимают ведущее место в управлении персоналом. В процессе принятия управленческих решений целесообразно применять все методы управления, анализ конкретных ситуаций, учитывающий чужие ошибки, что позволяет более эффективно разрешать возникающие проблемы.
1.4. Методы исследования системы управления персоналом.
Наука и практика выработали инструментарий изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новой системы.
Таблица 5
Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом организации.
|
Методы обследования ( сбор данных ) |
Методы анализа |
К-во Просмотров: 372
Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом
|