Курсовая работа: Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі

2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1Сутність системи управління персоналом

Існує безліч підходів до визначення концепцій в області управління персоналом. Один з підходів до визначення концепцій ролі кадрів у виробництві приведений у табл. 2.1.1.

Таблиця 2.2.1 Класифікація концепцій управління персоналом

Ресурс	Людина		Особистість
Економічна	Управління трудовими ресурсами HUMAN LABOUR MANAGMENT	Управління персоналомPERSONNEL MANAGEMENT
система
Соціальна	Управління людськими ресурсами HUMAN RESORCE MANAGMENT	Соціальний менеджментSOCIAL MANAGEMENT

Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників і службовців на підприємстві.

Початковими даними для розробки системи управління персоналом є: Загальна декларація прав людини, Конституція країни, Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, система управління підприємством, плани економічного і соціального розвитку.

2.2 Система управління персоналом ЛМУ

Штат ЛМУ за кількістю працівників менше 50 осіб, тому відділ кадрів училища представлений єдиним інспектором відділку кадрів .

Відділ кадрів ЛМУ є структурним підрозділом адміністративно-господарської частини, діє на основі Статуту училища і Положення про відділ кадрів, затверженного постановою Кабінету Міністрів України від 2.08.1996 №912. Відділ кадрів підпорядкований безпосередньо директору, який в свою чергу, через інспектора відділу кадрів координує всю кадрову роботу у закладі зі всьома підрозділами училища, і несе перед ним відповідальність за роботу, яку виконує.

У своїй діяльності відділ кадрів керується Конституцією України і іншими нормативно-правовими актами, що стосуються кадрового обліку і діловодства, трудового законодавства, охорони праці і ведення у закладі військового обліку.

Інспектор відділку кадрів був призначений наказом директора училища з числа осіб з середньо спеціальною освітою, які мали досвід роботи з кадрами.

Інспектор відділу кадрів ЛМУ зобов’язаний знати:

- інструкцію з діловодства;

- інструкцію по веденню справ;

- чинне законодавство про прийом, переведення і звільнення працівників;

- інструкцію з обліку особистого складу;

- порядок ведення і збереження трудових книжок;

- ведення особових справ науково-педагогічних працівників;

- порядок ведення і збереження особистих справ співробітників;

- найменування професій і посад співробітників училища у відповідності з тарифно-кваліфіційним довідником, єдиною номенклатурою посад службовців і штатним розкладом;

- оформлення документів працівників, які виходять на пенсію;

- правила експлуатації комп'ютера;

- порядок розміщення матеріалу при наборі різних документів, правила їх оформлення і пунктуації.

Інспектор відділу кадрів ЛМУ має право:

· давати вказівки підрозділам училища з питань прийому, перестановки та звільнення співробітників;

· вимагати від співробітників училища та структурних підрозділів дотримання трудового законодавства.

На інспектора відділу кадрів ЛМУ покладається:

- підбір кадрів для всіх служб училища і робота з ними;

- підготовка наказів по училищу з кадрових питань;