Курсовая работа: Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі

- оформлення прийому, переводу і звільнення працівників училища згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами директора училища;

- формування і ведення особових справ працівників училища;

- заповнення, облік і зберігання трудових книжок;

- ведення обліку відпусток співробітників училища;

- видача необхідних довідок працівникам училища;

- оформлення документів для призначення пенсій працівникам університету; підрахунок стажу для лікарняних листків співробітникам університету і подання х до бухгалтерії;

- підготовка та здача до архіву училища документів по відділу кадрів.

Концептуальними кадровими документами ЛМУ є:

- Колективний договір;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- Посадові інструкції;

- Положення про атестацію педагогічних працівників ЛМУ;

- Штатний розклад.

Документами з обліку персоналу ЛМУ є особова картка (форма П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277) та особова справа. Облікові документи з урахуванням певних особливостей заповнюються:

- особова картка – на всіх працівників ЛМУ, незалежно від строку та виду трудового договору;

- особова справа – на директора, керівників структурних підрозділів і матеріально-відповідальних осіб ЛМУ, таких, наприклад, як комірник.

3. РОЗРОБКА ФІЛОСОФІЯЇ ЛМУ ЯК ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

Зміст

1. Головні завдання ЛМУ.

2. Забезпечення зайнятості робітників.

3. Виробничі відносини.

4. Робочий час і час відпочинку.

5. Охорона праці та здоров’я.

6. Розвиток соціальної сфери працівників, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.

1. Головні завдання ЛМУ.

Головними завданнями училища є:

- здійснення підготовки фахівців з ліцензованих та акредитованих спеціальностей за напрямами освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста 1101 "Медицина" з дотриманням державних і галузевих стандартів вищої освіти;

- забезпечення виконання державного замовлення та угод з юридичними та фізичними особами про підготовку фахівців з вищою освітою;

- вивчення попиту ринку праці на спеціальності, підготовка за якими здійснюється в Училищі, і працевлаштування випускників;