Курсовая работа: Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі

- Постійно проводити цілеспрямовану роботу по забезпеченню функціонування медичного училища як самостійної юридичної одиниці згідно зі Статутом училища.

- Не допускати виникнення колективних трудових спорів. У разі їх появи намагатися вирішувати без шкоди для колективу працюючих шляхом розгляду на примирній комісії або шляхом переговорів. / Закон України "Про трудові суперечки" від 18.02.1992 р., "Про національну службу посередництва та примирення" - 2001 р. /.

Якщо порушення трудових, соціально-економічних прав робітників, невиконання зобов'язань цієї філософії буде спричинено незалежним від адміністрації обставинами або дія позазаконно вищестоящих органів управління охорони здоров'я, адміністрація училища звільняється від відповідальності, якщо відразу при виникненні цих обставин не повідомить профспілковий комітет училища і вживатиме заходів самостійно чи сумісного з профспілковим комітетом оскарженню незаконних дій вищестоящих органів.

Профспілковий комітет зобов’язується:

- Приймати заходи по сприянню ефективної роботи усіх його структурних підрозділів.

- Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього розпорядку й сумлінного виконання своїх функціональних обов'язків працюючих.

- Сумісно з адміністрацією проводити роботу по:

- підготовці та проведенню свят;

- ушануванню ювілярів; дітей, вступаючих до 1-го класу та закінчуючих середню школу;

- організація культурно-масових заходів;

- організація проведення благоустрою, озеленення території закладу;

- надавати матеріальну допомогу працівникам, які конче її потребують.

4. Робочий час і час відпочинку.

Робочий час і час відпочинку працівників медичного училища регулюються Положенням діючого законодавства України, даної філософії, а також Правилами внутрішнього розпорядку.

Режим роботи в училищі встановлюється для кожного структурного підрозділу окремо, з урахуванням специфіки роботи та погодженням з профкомом.

Основними структурними підрозділами згідно зі Статутом медичного училища є:

- відділення, яке об'єднує навчальні групи з спеціальностей "Сестринська справа" та "Акушерська справа";

- циклові комісії;

- кабінети та лабораторії, перелік яких встановлюється навчальними планами;

- бібліотека з читальною залою;

- спортивні споруди;

- бухгалтерія.

- При регулюванні робочого часу, сторони виходять з того, що тривалість роботи викладача не може перевищувати 36 годин на тиждень, а іншим працівникам трудового колективу - 40 годин на тиждень /ст. 50 КЗПП/, а для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці - не більше 36 годин на тиждень / ст. 51 КЗПП України, Постановою КМУ № 163 від 21.02.2001 p./.

- Переведення працівника на неповний робочий час, в тому числі у випадку скорочення педанавантаження, чисельності або недостатнього фінансування, здійснюється тільки за письмовою угодою працівника.

Сторони домовилися:

1. Тривалість щорічної відпустки встановити:

- для викладачів 56 календарних днів,

- для методиста училища 42 дні,

- для інших працівників - 24 дня.