Курсовая работа: Формы и системы, виды оплаты труда

* 9 мая (День Победы);

* 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ);

* 4 ноября (День согласия и примирения).

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

Работодатель может заменить повышенную оплату работнику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

Например, в связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 2003 г. 5 ч сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне 2003 г. составила 168 ч (21 дн. * 8 ч), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника в соответствии с постановлением Минтруда России от 30 декабря 1999 г. № 56 составила:

7000 руб. : 166, 25 ч = 42 руб. 11 коп.

Оплата 5 ч работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:

42 руб. 11 коп. * 5 ч * 2 = 421 руб. 10 коп.

Заработная плата работника в июне 2003 г. составила:

7000 руб. + 421 руб. 10 коп. + 7421 руб. 10 коп.

Работа в выходные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

* беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

* работники моложе 18 лет;

* другие категории работников в соответствии с законодательством;

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за сет собственных средств предприятия.

Например, в августе 2003 г. работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11000 руб. доплата в ночные часы, предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, установленной законодательством).

Норма рабочего времени в августе 2003 г. составила 184 ч (23 дн. * 8 ч), которые работник полностью отработал.

Часовая тарифная ставка в соответствии с постановлением Минтруда России от 30 декабря 1999 г. № 56 составила:

11000 руб. : 166, 25 ч = 66 руб. 17 коп.