Курсовая работа: Материальное стимулирование труда социальных работников

* если одна потребность удовлетворена, то её место занимает другая;

* потребности, находящиеся ближе к основанию "пирамиды" требуют первостепенного удовлетворения.

В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потребностей:

* Физиологические потребности;

* Потребность безопасности;

* Потребность принадлежать к социальной группе;

* Потребность признания и уважения;

* Потребность самовыражения.

Эта теория потребностей показывает, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека и его деятельность, как предоставить человеку возможность реализовать и удовлетворить свои потребности.

Теория существования, связи и роста Альдерфера.

Альдерфер считает, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы. Он считает, что таких групп существует три:

* потребности существования;

* потребности связи;

* потребности роста.

Теория приобретённых потребностей МакКлелланда.

Теория МакКлелланда связана с изучением и описанием влияния на поведение человека потребностей:

* Потребность достижения;

* Потребность соучастия;

* Потребность властвования.

Из трех рассматриваемых теорий потребностей для успеха менеджера наибольшее значение имеет развитая потребность властвования.

Теория двух факторов Герцберга.

Эту теорию представляют два фактора: условия труда и мотивирующие факторы.

Факторы условий труда:

* политика фирмы;

* условия работы;

* заработная плата;

* межличностные отношения в коллективе;

* степень непосредственного контроля за работой.

Мотивирующие факторы: