Курсовая работа: Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.

Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда.

1. Эргономическая экспертиза рабочего места

Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места.

Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом.

3 балла - параметр полностью соответствует нормативу;

2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива;

1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования;

0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования.

В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам.

Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле:

(1.1.)

где М – обобщенный групповой показатель, баллы;

X_min - минимальное значение фактора по групповому показателю;

X_ср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель;

X_max – максимальное значение фактора по группе;

На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле:

(1.2.)

где a – коэффициент комфортности рабочего места;

M_j – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1)

И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.

Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее.

1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического

группового показателя СЧТС

При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1)

Таблица 1

Системные требования	Единичные требования	Параметры
		Параметры	Единица измерения	Норматив	Измеренное значение	Баллы
1.Требования к конструкции РМ	1.1.Требования к основным параметрам конструкции рабочего места
	1.1.1.Требования к размерам рабочей поверхности оборудования	Высота	мм	750-1000	800	3
		Ширина	мм	не более 1550	500	3
		Глубина	мм	не более 800	300	3
	1.1.2Требования к пространству для ног	Высота	мм	не менее 750	700	2
		Ширина	мм	не менее 650	700	3
		Глубина	мм	600 и более	регулируется	3
	1.1.3. Требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании	« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 » К-во Просмотров: 460 Бесплатно скачать Курсовая работа: Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ >>> Скачать <<< Меню Поиск