Курсовая работа: Теории мотивации потребностей в управлении персоналом
На рабочем месте нет шума и чистая окружающая среда
21
56
12
Хорошие отношения в коллективе
17
54
13
Хорошие отношения с непосредственным начальником
19
52
12
Достаточная информированность о ходе дел в фирме
20
49
16
Гибкий график работы
20
49
12
Значительные дополнительные льготы
27
45
18
Таблица 2 - Оценка характеристик своей работы самими рабочими
2.3. Теория ожиданий В. Врума
Согласно теории ожиданий не только потребность является необходимым условием мотивации человека для достижения цели, но и выбранный тип поведения.
Процессуальные теории ожидания устанавливают, что поведение сотрудников определяется поведением:
· руководителя, который при определенных условиях стимулирует работу сотрудника;
· сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение;