Курсовая работа: Заработная плата как основная форма мотивации
коэффициент трудового участия;
премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с "Положением о премировании", (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и "Положением".
2.3 Системы оплаты труда, применяемые в ООО "Левобережье"
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО "Левобережье" относятся:
тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.
Для оплаты труда работников применяется система фиксированных окладов. Размеры окладов в зависимости от разрядов работников и категории, определяются согласно тарифной ставке 1 разряда, установленной отраслевым тарифным соглашением.
Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов, служащих с дифференциацией оплаты по 18-ти разрядам. (См. ПРИЛОЖЕНИЕ) Каждый работник предприятия а пределах ЕТС имеет свой тарифный коэффициент, который относится к тарифному коэффициенту первого разряда принятого за единицу. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды производится в диапазоне 1-2 ЕТС в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарификация рабочих не имеющих квалификационные разряды по ЕТКС и профессий производится в диапазоне 1-2 ЕТС. К таким профессиям относятся: дворник, сторож, уборщик помещений, оператор ассенизационных машин.
Тарификация руководителей, специалистов, служащих производится в диапазоне 13-18 разряда ЕТС. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки производится на основании Квалификационного справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих к разрядам оплаты ЕТС осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации.
В штатном расписании разряд устанавливается исходя из требований, которым должен соответствовать работник. Конкретный разряд оплаты труда каждому работнику устанавливается после проведения аттестации.
Система оплаты и стимулирование труда (согласно действующего на предприятии Положения о премировании), устанавливается работодателем с учетом мнения профкома организации.
Выплата заработной платы производится согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Районные коэффициенты 15% начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
При временном переводе работника на срок до одного месяца па не обусловленную трудовым договором работу производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).
Оплата за отпуск производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ) в соответствии с графиком предоставления отпусков. Заявление о предоставлении очередного отпуска работник должен подать его за 2 недели.
2.4 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии
Работодатель обязуется устанавливать доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников, занятых на тяжелых работах, работами с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда на основании результатов аттестации рабочих мест.
В ООО "Левобережье" применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки.
районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) им исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются в каждом конкретном случае, не выше заработной платы заменяемою работника.
Поощрительные выплаты: