Введение

Глава 1. Исторические корни "Оригинальной методики анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации"

1.1. Математический подход к управлению

1.2. Теории мотивации

1.3. О системном анализе

1.4. Резюме

Глава 2. Три источника (три составных части) "Оригинальной методики анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации"

2.1. Основы моделирования экономических процессов

2.2. Особенности мотивации к труду банковского персонала

2.3. Теория обоснования решений

2.4. Резюме

Глава 3. "Оригинальная методика анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации

3.1. Немного рекламы

3.2. Пролог

3.3. Собственно методика

3.4. Обоснование

3.5. Резюме

Заключение

Литература

Введение.

Эта курсовая работа посвящена изложению "Оригинальной методики анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации " (Глава 3).

Тема, обозначенная на титульном листе, была сознательно сужена до конкретной методики, применявшейся на практике и в разработке которой автор курсовой работы принимал непосредственное участие. Структура организации понималась как вся внутренняя среда организации (в широком смысле). Изложение теоретических сведений управленческой науки было подчинено ограничению объема курсовой работы и желанию изложить конкретную методику.

Цель работы: упорядочить знания автора курсовой работы о системном и математическом подходах к управлению и продемонстрировать изящество "Оригинальной методики анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации".

Основные задачи:

во-первых , раскрыть тему, придерживаясь структуры требований к курсовым работам по "Теории управления";

во-вторых , к изложению материала применить принципы системного подхода (системного анализа).

Наличие развернутого плана позволяет не приводить аннотацию работы.

Глава 1. Исторические корни "Оригинальной методики анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации".

1.1. Математический подход к управлению.

Исторические корни математического подхода к управлению можно найти уже в открытиях Архимеда и работах Рене Декарта ("Геометрия", 1637 год). Да, да. "Основным достижением Декарта явился созданный им метод координат" [12]. Оси абсцисс и ординат, графики и диаграммы без них невозможно представить сегодня некоторые современные направления менеджмента, да и экономическую науку в целом. Продолжим этот великолепный ряд фамилий: Д.Рикардо , К.Маркс с его формализацией простого и расширенного воспроизводства, Дж.М.Кейнс и Н.Д.Кондратьев с их моделями макроэкономической среды, В.В.Леонтьев , Р.Акофф [1] и [2], И.Ансофф [3], С.С.Шаталин , Н.Н.Федоренко [20], В.М.Глушков [6] и [7] и многие, многие другие.

Основы современного понимания математического подхода к управлению (в рамках сформировавшегося на сегодняшний день предмета "Теории управления") заложили Черчмен , Марч , Саймон , Форрестр и Райф , применяя методы исследования операций, моделирования, теорию решений, математические модели, на фоне роста размеров корпораций, "холодной войны", спада производства и развития военно-промышленного комплекса.

Индустрия математического подхода к управлению выдавала методы и практические методики в соответствии с эволюцией теории и практики менеджмента, которая выдвигала на первый план то одни, то другие проблемы: в 50-60-е годы в центре внимания стояла организационная структура управления; в 60-70-е годы возникает стратегическое планирование; 80-е годы ознаменованы переходом передовых западных фирм от стратегического планирования к стратегическому управлению.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--