Реферат: Анализ обеспеченности ООО Прикладные системы трудовыми ресурсами
7
2
12
14
Из приведенных данных видно, что в группе опрошенных, которые указали на монотонность, как на единственную причину неудовлетворенности работой, процент лиц с законченным высшим образованием выше, чем в другой группе. Следует отметить, что возрастной уровень этой группы несколько выше, чем в другой. Однако наибольший удельный вес как среди указавших на монотонность, так и среди остальных групп имеет категория лиц, возраст которых превышает 25 лет.
Мужчины придают большее значение разнообразию работы, чем женщины. Наибольшее количество среди указавших на монотонность
По совокупности критериев можно сделать вывод, что работа тестера относится к 4 степени монотонности труда и вызвано это организацией труда тестера. Следует отметить, что современное программное и аппаратное обеспечение позволяют автоматизировать часть работы тестера ПО. Следовательно,. распорядок рабочего дня тестера можно сделать более разнообразным и менее монотонным.
Коэффициент внутренней мобильности рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период (табл.13).
Таблица 13. Внутриорганизационная мобильность
|
Показатель |
Год | ||
|
2006 |
2007 |
2008 | |
|
Внутриорганизационная мобильность |
0 |
0 |
8% |
Как видно из табл.13 внутриорганизационная мобильность появилась в 2008 году, что связано с увеличением штата сотрудников (с 44 человек в 2007 году до 57 в 2008 г) и необходимостью выделения отдельных групп разработчиков во главе с лидером-проекта.
Отдельным аспектом анализа текучести является анализ стажа работы сотрудников в компании до увольнения. Этот анализ также позволяет выявить мотивационные особенности персонала. В табл.14 приведен анализ стажа работы сотрудников.
Таблица 14. Анализ стажа работы сотрудников
|
Категории |
Время работы до увольнения |
|
Технический директор |
- |
|
Лидер-проекта |
- |
|
QR-инженер |
5 лет |
|
К-во Просмотров: 619
Бесплатно скачать Реферат: Анализ обеспеченности ООО Прикладные системы трудовыми ресурсами
|