Реферат: Мотивация и оплата труда на предприятии

Любая премиальная система оплаты труда включает в качестве обязательных элементов показатели и условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг премируемых работников, источник премирования.

2 Расчет заработной платы на предприятии

2.1 Расчет заработной платы работника предприятия

Рассмотрим расчет заработной платы работника на предприятии.

Работнику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что за работу в вечернюю смену производится доплата в размере 25% часовой тарифной ставки; за работу в ночную смену – 45%. По результатам работы за месяц выплачивается премия – 20%.

В течение месяца работник отработал 168 ч, в том числе:

- 10 ночных смен по 8 ч (всего 80 ч);

- 5 вечерних смен по 8 ч (всего 40 ч);

- 6 дневных смен по 8 ч (всего 48 ч);

Расчет заработной платы

Определяем размер оплаты (исходя из часовой тарифной ставки) за месяц по формуле:

ЗП = Кt *ЧТС, руб.,

где ЗП - заработная плата, руб.;

Кt – количество отработанного времени, ч;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб.

ЗП = 30 * 168 = 5040 руб.

Определяем размер доплаты за работу в вечернюю смену:

- размер доплаты за 1 ч работы в вечернюю смену:

30 * 25% = 7,50 руб.

- размер доплаты за работу в вечернюю смену (40 ч):

7,50 * 40 = 300 руб.

3. Определяем размер доплаты за работу в ночную смену:

- размер доплаты за 1 ч работы в ночную смену:

30 * 45% = 13,50 руб.

- размер доплаты за работу в ночную смену (80 ч):

13,50 * 80 = 1080 руб.

4. Определяем заработную плату за месяц (с премией):

- размер заработной платы без премии

5040 + 300 + 1080 = 6420 руб.

- размер премии

6420 * 20% = 1284 руб.