Реферат: Организация оплаты труда на предприятии

Особо тяжелые

VI

Нормальные

Тяжелые и вредные

Особо тяжелые

Итого: 100

Таблица 2. Часовые тарифные ставки для рабочих (руб.).

Условия труда	Разряды
	III	IV	V	VI
Нормальные: - для сдельщиков - для повременщиков Тяжелые и вредные: - для сдельщиков - для повременщиков	576 539 648 606	637 596 717 670	717 670 807 754	821 767 924 863
Особо тяжелые и особо вредные: - для сдельщиков - для повременщиков	693 648	767 717	863 807	988 924

Таблица 3. Процентные надбавки к основному фонду заработной платы

производственных рабочих.

Фонд	Виды доплат	Размер доплат, % от
Часовой	- за выполнение норм выработки - за бригадирство - за работу в ночное время	30-40% 5-7 % 5 - 7 %
Дневной	- подросткам	1-2 %
Годовой	- на оплату основных и дополнительных отпусков - за выполнение государственных и общественных обязанностей - техническая учеба и дежурства - районные надбавки	10-15 % 1-2 % 1-2 % 20-100 %

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх зара­ботка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3_сд.пр = З_сд + З_пр или З_сд.пр = З_сд х (1 + П_пр /100),

где З_сд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной опла­те труда, руб.; З_пр — премия за выполнение (перевыполнение) установлен­ных показателей, руб.; П_пр - процент премии за выполнение показателей премиро­вания.

Прямой фонд заработной платы можно определить также по формуле:

,

где n – численность рабочих-сдельщиков, чел.; - часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; - эффективный фонд времени одного рабочего за год, час; - коэффициент выполнения норм выработки.

Доплата за бригадирство определяется по формуле:

,

где - часовая тарифная ставка бригадира в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; - эффективный фонд времени одного рабочего за год, час; - коэффициент доплат за руководство бригадой.