Реферат: Социальное партнерство в организации

 гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

 условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и до-полнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регу-лируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местны-ми органами государственной исполнительной власти. Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора

При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил усло-вия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право нап-равлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или без-действие должностных лиц в суд.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, пре-дусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

5. Коллективные переговоры.

???????????? ?????????? ????? ??????????? ?????????? ????????? ??? ? ???????? ????????????????? ???????? ? ????? ??????????? ?????-???????????? ????????? ????? ? ????????, ???????? ????? ???? ??????????? ????. ? ???? ???????????, ??? ???????, ?????????????? ??? ?????????, ??? ? ????????????.? ???????? ?????????? ???????????? ??????????? ?? ??????????,?????????? ? ????????? ????????????? ???????? ?????? ????????? ????? ?? ??????. ??? ????? ??? ?????? ??????? ?????????? ??????????? ? ??-???? ??????????? ?????? ???????, ??????? ??????? ? ??????????? ???? ?? ??? ????????? ??????????? ?????? ??????????.??? ??????? ???????????? ??????????? ? ?????????? ??????? ????????????? ???????? ??????? ?? ???????????? ?????? ???????? ???????? ?? ????? ??????????????. ???????? ?????? ???????????? ?? ??????, ?????, ????? ?????????? ? ???????? ??? ???????????.??? ??????? ??????????? ????????????? ?????????? ????? ????? ????????? ? ????????? ????? ?????????? ????????, ???????, ?????????????, ????????????, ?? ? ????????? ????? ? ??? ????????? ???????????? ???????????. ? ??????? ?????????????? ????, ??? ?? ?????????? ???????? ????? ????????? ?? ?????????-???????? ????????, ??????????? ??????????? ? ?????????? ??????????.??? ?? ?????????? ???????? ?????? ???????????? ???????? ???????????, ? ??????? ???????? ???????????? ???????????????? ??????????? ?????? ? ?????, ??????????? ??? ?????????? ?????? ???????????, ? ????? ? ????? ????????????? ???????????.

6. Контроль за выполнением коллективного договора.

Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины.

1. Таким образом, первый критерий допустимости применения коллективной (бригадной) материальной ответственности - Она может вводиться только на отдельных видах работ.

2. Второй критерий, с которым связывается возможность при­менения коллективной (бригадной) материальной ответственно­сти — совместное выполнение работниками работ.

3. Третий критерий, наличие которого является обязательным для введения полной материальной ответственности — невозмож­ность разграничения материальной ответственности работников и заключения с каждым из них договора о полной индивидуаль­ной материальной ответственности. Если такая возможность есть, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводиться не может.

4. Не ограничиваясь перечислением критериев, по которым определяется возможность введения коллективной (бригадной) материальной ответственности, законодатель в части первой ст. 135² КЗоТ называет пять видов работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответ­ственность. Это — работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе про­изводства переданных работникам ценностей, то есть это те же работы, что и указанные в ст. 135' КЗоТ.

5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвер­жден ппиказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года

7. Работы, связанные о приемом от населения всех видов пла­тежей и выплатой денег не через кассу.