Реферат: Учет труда и заработной платы 11

3,67

3,94

4,24

(ЗП*коэффициент)

При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы, используют минимальный размер ЗП, и единую тарифную сетку. Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а служащих – со 2 по 21 разряд.

На предприятии ставку 1 разряда определяет работодатель. Она может быть больше, но не меньше минимума ЗП. Вопросы по оплате труда на предприятии решают на основе коллективных договоров.

2) Сдельная оплата – начисляется в зависимости от количества (объема) выпущенной продукции (выполненные работы). Оплата труда по сдельным расценкам – это размер оплаты за единицу выпущенной продукции (выполненного объема работы).

Сдельная оплата тесно связана с нормированием труда (норма выработки, норма времени). СОТ образует системы:

1. прямая сдельная (по расценкам)

2. сдельно – премиальная

3. сдельно – косвенная

4. сдельно - аккордная

При простой ОТ, чтобы определить ЗП, нужно тарифную ставку умножить на количество дней (часов).

Например:

Повременщик 5 разряда отработал по табелю 160 часов. Тарифная ставка 5 разряда – 100 тенге. Решение: 100*160=16 000т.

Если работнику ОТ начисляется по окладам, то при условии отработанного полного месяца будет начислен полностью , то ОТ отчисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада.

Например: оклад бухгалтера – 10000, отработано 160 часов, при норме 168 часов.

10000/168*160 = 9525т.

При повременно- премиальной ОТ производится расчет заработка за фактически отработанное время и выплачивается премия в установленном размере за достигнутые коллективные показатели.

Премия просчитывается в % от начисленного заработка.

Например: согласно положения о премировании 20% ЗП – 10000 (предыдущая задача).9525*20%=1905 (премия); 9525+1905=11430. на основании табеля начисляется ЗП.

Прямая сдельная ОТ – при расчете заработка нужно сдельную расценку умножить на количество выполненной работы.

Например: сдельщик изготовил за месяц 260 деталей по 30 т., 150 деталей по 52 т.

150*52=7800; 260*30=7800; 7800+7800=15600.

Кроме сдельного заработка работнику выплачивается премия за выполнение норм выработки и др. Премия выплачивается в % от фактического заработка, что отражено в положении о премировании. За перевыполнение выработки, % начисляется за каждый % нормы выработки.

Например: рабочий отработал 20 дней и изготовил за месяц 260 деталей при норме 200 деталей. Сдельная расценка 60 тенге. За каждый % перевыполнения нормы выработки премия 1,2%. Сдельный заработок 60*260=15600, % выполнения нормы выработки = фактическая выработка *100%= 130% - 100%= 30% - перевыполнение

норма выработки

30%*1,2=36% - сумма премии

15600*36%= 5616. общий заработок = 21616.