Реферат: Учет труда и заработной платы 11

Пример: за продукцию, изготовленную в пределах нормы, расценка установлена 60 тенге. За продукцию, сверх нормы расценка установлена на75%. Изготовлено 260 единиц, сверх 60 единиц.

В пределах 200*60=12000 нормы.

Сверх нормы (60*1,75)*60=6300 оплата труда сверх нормы.

Общая ЗП =12000+6300=18300

Сдельно – косвенная ОТ косвенного работника (подсобного) определяется в зависимости от объема работ, выполненных основными работниками, которых он обслуживает (наладчиков, слесарей, ремонтников).

Например: рабочему – наладчику, обслуживающему станки в цехе установлена сдельная расценка за единицу продукции 2 тенге. На обслуживающих станках сделали 6000 единиц. ЗП наладчика = 12000 (2*6000).

При аккордной системе ОТ производится по укрупненным расценкам за весь объем выполненной работы в сроки и качественно. Аккордная оплата производится при выполнении аварийных работ.

При сдельной ОТ необходимо иметь сведения о выработке.

Документами по учету выработки могут быть в зависимости от технологии производства: рапорт о выработке, наряды на сдельные работы.

Наряды на сдельные работы могут быть коллективные, бригадные. В них указывается исполнители, оплата, задано «сделано фактически», разряд рабочего, сдельная расценка, сумма ЗП, подписи исполнителя, руководителя, мастера, отдела труда.

Если оплата труда определяется по бригадному наряду по объему работы, выполненной всей бригадой, то исчисляемый заработок всей бригады распределяется между членами бригады в зависимости от уровня квалификации, от количества отработанного времени.

Пример: порядок распределения сдельного заработка по бригадному наряду. Бригада в составе 4 рабочих выполнила работу по бригадному наряду. Заработок бригады 60000 т.