Реферат: Учет труда и заработной платы 11

180

170

130

120

10800

8500

3900

2400

Итого 25600

Распределение 60000 = 2,3437

25600

10800*2,3437=25313 (Сергееву)

8500*2,3437=19921 (Налимову)

3900*2,3437=9140 (Миронову)

2400*2,3437=5626 (Алешину)

Документальное оформление и порядок расчета за отклонение от норм условий работы.

В соответствии с трудовым законодательством рабочим в случае отклонений от нормативных условий труда в связи с неполадками в организации отклонений производства производится доплата в установленном размере по решению администрации на основании листка на доплату, который прилагается к наряду. Простой - время вынужденных перерывов оплачиваются в размере 50% согласно ст.74 закона «о труде» также в соответствии с ИТД и с КТД.

Например: рабочий 4 разряда при часовой тарифной ставке 60 т. Имел 6 часов простоя. 60*50% /6 = 180 т.

Сверхурочная работа - это работа сверхурочного по своему графику времени. За работу в сверхурочное время оплата производится не менее 1,5 раза ст.73 ЗОТ. К сверхурочной работе допускаются работники с их соглашения не более 2 часов в день. На тяжелых и вредных – 1 час в день. Издается приказ на сверхурочное рабочее время, а в табеле делается отметка.

Пример: рабочий сверхурочно отработал 5 дней. В 1 день 1 час. Часовая тарифная ставка 60 тенге. 60*1,5*5=450т.

Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов утра. Основание оплаты – табель и график выходов, согласно ст.48 ЗОТ оплата за каждый час рабочего времени производится в размере не ниже 50%.

Например: рабочий за месяц имел рабочих 40 часов. Тарифная ставка – 60 т.

60*1,5*40=360

Оплата за работу в выходные дни производится в 2-ном размере (ст.73 ЗОТ). Повременщикам – по 2ным тарифам, сдельщикам – по2ным сдельным расценкам.

Например: рабочий – повременщик отработал в праздничный день 8 часов. Часовая расценка 60ч*2*8ч=1800 тг. Сдельщик выработал в праздничный день 15 деталей. Расценка 60 тг. 60*15*2=1800т. Основание для оплаты – табель, приказ. Если производство непрерывное, то приказ не нужен.