Реферат: Заработная плата и ее формы

- коэффициент выполнения плана (задания) по выпуску продукции.

2.5 Бестарифная система оплаты труда

2.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты

В последнее десятилетие на ряду с формами и системами оплаты труда основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система. Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

· Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

· Присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

· Присвоением работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как и в бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата (ЗПі) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный і-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицах);

- количество рабочего времени, отработанного і-м работником;

- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый і-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

При определении коэффициента квалификационного уровня () возможны два подхода:

· Исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;

· Исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.

Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:

где ЗПі – средняя заработная плата і-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода;

ЗПmіn - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.

Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных заработков непосредственно в расчетах заработка не используются. Они служат основой для анализа и группировке работников по квалификационным должностным группам. Так, на Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где впервые была применена бестарифная система оплаты, работники по размеру ККУі были объединены в десять профессионально-квалификационных групп:

Руководитель предприятия - 4,5

Главный инженер - 4,0

Зам. Руководителя предприятия - 3,6

Руководитель ведущих подразделений - 3,25

Ведущие специалисты и рабочие - 2,65

Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации - 2,5

Специалисты 2-й категории и высококвалифицированные рабочие - 2,1

Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие - 1,7

Специалисты и малоквалифицированные рабочие - 1,3