Что означает слово люмпенизированный

Люмпен-пролетариат (нем) - в капиталистических странах - деклассированные, опустившиеся люди (БОСЯКИ, нищие) , часто являются орудием в руках реакционеров.

Проблемы грамотного стимулирования и эффективной мотивации персонала все­гда были и остаются наиболее актуальными для менеджмента организаций. Известно, что характер человека и его интересы определяют его отношение к тем или иным событиям, явлениям и тем самым обусловливают его ответную ре­акцию на них. Таким обра­зом, порождая определенные события и управляя ими, можно вызвать необхо­димую ответную реакцию и направлять поведение че­ловека в группе, организа­ции и т. д. Специфика сти­мулирования заключается именно в том, чтобы исполь­зовать для каждого челове­ка те стимулы, на которые бы он откликался. Посколь­ку характер и интересы че­ловека разнообразны, то и система стимулирования должна быть разнообразна. Говоря иначе, она должна учитывать это разнообра­зие и подстраиваться под человека, члена организа­ции. Это предполагает в первую очередь определе­ние ключевых мотивационных типов персонала орга­низации. Существует не­сколько мотивационных типов, каждый из которых характеризует то или иное поведение человека в орга­низации. Все мотивационные типы согласно В. И. Герчикову можно разделить на два класса: 1. Класс мотивации избе­гания, когда человек стре­мится избежать нежелатель­ных для себя последствий своего поведения; 2. Класс мотивации дос­тижения, когда человек ве­дет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится. В соответствии с этим и выбирается первое основа­ние для стимулирования: «негативное стимулирова­ние» - различного рода санк­ции; «позитивное стиму­лирование» - различного рода поощрения. Так, для сотрудника с мотивацией избегания более эффектив­ным будет стимулирова­ние, основанное на страхе «наказания» , но при этом ждать от него значительных достижений не приходится. Сотрудник с ярко выра­женной мотивацией дости­жения нуждается в поло­жительном подкреплении, поощрении и награждении за достижение высоких ре­зультатов. Различают следующие «чистые» типы мотивации: - люмпенизированный - мотивация избегания; - инструментальный - мо­тивация достижения; - профессиональный - мо­тивация достижения; - патриотический - моти­вация достижения; - хозяйский - мотивация достижения. Люмпенизированный тип. Относится к избегательному классу мотивации. Характеристика: * все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений; * согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше; * низкая квалификация; * не стремится повысить квалификацию, противодействует этому; * низкая активность и выступление против активности других; * низкая ответственность, стремление переложить ее на других; * стремление к минимизации усилий.

Насколько помню, слово "люмпен" ввёл Карл Маркс. Он так называл самый низший пролетариат. А потом так называли всех внеклассовых людей, которые не имеют ничего и живут случайными заработками. БОМЖи.

ЛЮМПЕНИЗИРОВАННЫЙ - человек, приобретший черты Люмпена.