Кто нибудь может помочь с решением задач по трудовому праву?

Кто нибудь может помочь с решением задач по трудовому праву?Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного оьянения,за что директор центра занятости ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.В каких отношениях Петров находится с центром занятости?Прошу помочь с решение и желательно чтобы ответ был подробным
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гость
Выговор не мог Лишить пособия мог Отношения публично-правовые (административные)
Гость
Санек, а самому заглянуть в ТК РФ никак? Все очевидно. Смирнов не состоит со службой занятости в трудовых отношениях, соответственно центр занятости не мог лишить Смирнова пособия и объявить выговор, это привиллегия Работодателя.. . Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Не нашли ответ?
Ответить на вопрос
Похожие вопросы