Три условия при которых работадатель может взять на работу 14-летнюю девочку

Трудовой договор можно заключить и с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: 1) несовершеннолетний должен являться учащимся; 2) труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью; 3) работа может выполняться только в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения. Для заключения трудового договора с 14-летним подростком необходимо получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства