Задача №4 Трудовое право
Задача №4 Трудовое правоНаумов поступил на работу в организацию 8 августа 2002 года.В марте 2003 он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календ.дней. Однако,в предоставлении отпуска было отказано,т.к он не проработал полный рабочий год,и,кроме того,руководство распологает информацией о том,что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При каких обстоятельствах предостовлять ему отпуск на полный срок руковолитель не вправе. Правомерны ли действия организации?? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый рабочий год и в последующие годы???
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьПраво на отпуск возникает по истечен. 6 мес. работы, а не года. В конце года должен быть утвержден график отпусков - в данном случае на 2003 год, где должен был быть определен отпуск и для Н. в 2003 году. Все уходят в отпуск в соотвествии с графиком отпусков. (Его отсутств. влечет адм. наказание) . . В последующие годы - отпуск предоставляется по графику - в течение года. то что Н. собирается переходть на другое место работы не имеет значения,. т. к. при увольнении с него удержат сумму за отгуленные дни отпуска ( в случае если он отпуск отгуляет, а год не доработает)
Гостьесли говорить о КЗоТ Украины, то Наумов проработал 7 месяцев и имеет 14 дней отпуска, т. е. 7*2=14. но по закону, отработав пол года в организации он имеет право идти на 24 дня отпуска (полные). есть 1 но: если после 24 отпуска Наумов решает уволится, он обязан выплатить организации за 10 дней отпуска (на которые он якобы пока не заслужил спустя пол года, но имеет полное право ).
Не нашли ответ?
Похожие вопросы