Дипломная работа: Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Теоретические и методологические основы

Данной проблеме уделялось внимание многих отечественных и зарубежных авторов. Среди них такие как: Барышников К.А., Бабаев Ю.А., Воробьева Е.В., Гейц И.В., Луговой А.В., МакДональд М., Савицкая Г.В., Середа К.Н., Щадилова А.В. и другие, а также использован ряд нормативных документов российского законодательства.

Цель и задачи исследования.

Целью написания данной дипломной работы является проведения исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1. Определить сущность категории заработной платы;

2. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;

3. Провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;

4. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;

5. Проведения анализа оплаты труда на данном объекте;

6. Разработать рекомендации по эффективному использованию фонда оплаты труда в ООО «Лакруан»

Структура работы

Данная дипломная работа состоит из введения, 4-х глав, заключения, списка литературы, использованной при написании работы, приложение.

Во введении показана актуальность темы исследования, теоретические и методологические основы, определены цели и задачи исследования.

В 1-ой главе проработаны теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии;

Во 2-ой главе проведен анализ и учет использования фонда оплаты труда ООО «Лакруан».

В 3-ей главе предложены мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда в ООО «Лакруан»

4-я глава посвящена некоторым вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в частности, описаны метеоусловия, произведен расчет освещенности, рассмотрены меры по технике безопасности и пожарной безопасности, а также описаны мероприятия по охране окружающей среды.

В заключении сформулированы основные выводы по результатам выполненной дипломной работы.

Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда; прожиточный минимум; номинальная и реальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата; производительность труда; тарифная система оплаты труда; единая тарифная сетка; тарифная ставка; тарифно-квалификационные справочники; штатное расписание; нормирование труда; сдельная и повременная формы оплаты труда; сдельная расценка; бестарифная система оплаты труда; компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки; премии; фонд заработной платы; выплаты социального характера.

1. Теоретические основы оплаты труда в современных условиях