Контрольная работа: Безопасность жизнедеятельности на производстве 2 2
Как в мирное, так и в военное время могут происходить события, которые носят чрезвычайный характер.
Почти ежедневно средствами массовой информации сообщается о происходящих в различных регионах нашей страны авариях и катастрофах, вызванных стихийными бедствиями или крупными производственными авариями. При этом, несмотря на новые политические реалии, решать споры между государствами по экономическим, политическим, территориальным, этническим, религиозным или другим вопросам мирным путем не всегда удается, поэтому продолжают существовать для нашей страны источники военной опасности, которые при определенных условиях способны привести к возникновению войны.
С учетом этого, стремясь к созданию безопасных технологий, повышая надежность сложных производств, изыскивая способы противодействия стихийным силам природы, решая вопросы создания благоприятных внешних и внутренних условий для мирной жизни и труда населения, страна должна быть готова к опасностям, возникающим как в мирное, так и в военное время. Чрезвычайные ситуации (ЧС) мирного и военного времени, сопровождающиеся разрушением зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, промышленных и энергетических объектов, оборудования, материальных ценностей, увечьем и гибелью людей требуют принятия экстренных мер по ликвидации их последствий. Вот почему сегодня вопрос защиты промышленных объектов экономического потенциала страны в чрезвычайных ситуациях мирного, так и военного времени является исключительно актуальным и эта тема рассматривается в 3 разделе «Защита населения и территории от опасностей в чрезвычайных ситуациях».
Раздел 4 посвящён основам законодательства Российской Федерации. Рассматриваются: федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», трудовой кодекс РФ, нормативные правовые акты, содержащие государственные требования охраны труда, система стандартов безопасности труда.
Также в этом разделе рассматриваются экономические последствия и возможные подсчеты по формулам размеры ущерба.
2. Какие льготы установлены для лиц, работающих на производстве с вредными условиями труда?
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Основами законодательства РФ об охране труда (статья 3) и Кодексом законов о труде РФ.
Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (статья 68 КЗоТ РФ, в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1) и сокращенный рабочий день работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда», утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П - 22;
- на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается, бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (статья 149 КЗоТ РФ);
- на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ РФ);
- на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ РФ);
- на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по ycтановленным нормам смывающие и обезвреживающие средства (статья 150 КЗоТ РФ);
- при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжёлые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми-климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (статьи 82, 85-1, 88, 89, 90 КЗоТ РФ).
Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне.
В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» работникам согласно коллективнoмy договору могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.
На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов aттeстaции рабочих мест определяется перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда.
3. Какие существуют методы исследования причин травматизма?
Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.
Производственный травматизм сопровождается негативными производственными и социальными последствиями, что предопределяет необходимость проведения соответствующих мер по его предупреждению на объектах экономики.
Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые подразделяются на технические и организационные. Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п. К организационным причинам относятся, несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.
Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.
Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.
Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.
Коэффициент частоты (К) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период.
Коэффициент тяжести травматизма (Кт ) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период.
На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба охраны труда предприятий проводят: