Контрольная работа: Понятия и признаки юридического лица
3) по вознникновению прав и обяз-ей сторон. Выделяют: 1. односторонние; 2. двухсторонние.В одностороннем дог-ре имеются только права, у другой только обяз-ти.(договор займа). В двухстор. договоре у обеих сторон имеется совокупность как прав, так и обязанностей. С точки зрения порядка заключения и формирования содержания; Особым разновидностями явл-ся публичный и дог-р присоединения. Публичным признается дог-р подлежащий заключению коммер. организации или индив. предпринимателя с любым обратившимся. Дог-р присоединения – это договор условия кот-го определены лишь одной из сторон, причем т.о. что другая сторона лишена возможности учавствовать в формировании его условий и может лишь принять их в целом путем присоединения договора.
Публичный договор. Договор присоединения
Публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т. п.).
Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами. Цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением случаев, когда законом и иными правовыми актами допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.
Договором присоединения признается договор, условия которогоопределены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и моголи быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор при соединения хотя и непротиворечит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов неприняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.
Заключение договора (ст. 432)
1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть дocтигнyтo соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.
Изменение и расторжение договора (ст.450)
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных ГК, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут.. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается
в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Права и обязанности работника
Права: 1)условия труда, отвечающий требованиям безопасности и гигиены; 2) на возмещение ущерба причиненного повреждениям здоровья в связи с работой; 3) на равное вознаграждение за равный труд; 4) на отдых, включая выходные дни, празднич. дни, оплачиваемые ежегод. отпуска и обеден. перерыв; 5) на объединение в профессиональные союзы ; 6) на соц. обеспечение по возрасту при потери трудоспособности и в иных случаях; 7) на судебную защиту своих трудовых прав; 8) на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации. ОБЯЗАННОСТИ: 1) добросовестно выполнять трудовые функции; 2) соблюдать труд дисциплину ; 3) бережно относиться к имуществу учреждения, организ., предприятия ; 4) выполнять установленные нормы труда;5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Права и обязанности работодателя
Права: 1) заключать, изменять и расторгать трудов. договоры с работником; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к иму-ву работодателю и соблюдение внутреннего трудового распорядка; 4) привлекать работников к матер. и дисциплинарной ответств.; 5) принимать локальные нормативные акты; 6) создавать объединения работодателей и вступать в них. ОБЯЗАННОСТИ: 1) соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормат. акты, коллективные труд. договоры, индивидуал. труд. договоры; 2) предоставлять работнику работу обусловленную труд. договором.; 3) обеспечивать безопасность труда; 4) обеспеч. работников оборудованием, инструментами, технич. документацией необходимых им для осуществления труд. ф-ций; 5) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд; 6) осу-ть обязательное соц. страхование работников; 7) возмещать вред причиненный работнику в связи с исполнением им труд. обязанностей, а также компенсировать моральный вред; 8) своевременно выполнять предписание гос-ых контрольных и надзорных органов, уплачивать налож. штрафы.
Предпринимательское право
Это особая отрасль кот, регулирует отн-ния возник-е в ходе деят-ти комерч. орг-ый и индивид-ых предпрей
предмет пред права – входят 3 группы общ-х отношений:
1.предпр-кие склад в рез-те ведения предпр. деят-ти
предпр. деят (ст2 ГК РФ) это самостоятельная осущ-я на свой риск деят-сть, направ-я на системат-ое извлеч-е прибыли от продажи товаров, использование имущества, выполнение работ или оказ-е услуг, лицами зарег-ми в кач-ве предпр-лей в установл. законом порядке.
2.тесно связаны с прдпр-ми иные в т.ч. не коммерч отнешения. они создают базу для послед деят-ти без участия в них деят-ть предпр-ля не правомерна.
3.отношения по гос. регул-ю предпр-ва – сущ в любом гос-ве. цель – защитить здоровье, жизнь и нравственность граждан, и территориальной целостности и безопасности гос-ва.
МЕТОДЫ П.П. метод сочетает как императивность так и диспозитивность.
императивность – налоговые правоотношения.
диспозитивность – возм-сть выбора вида деят-сти. вид ю.л., совбода договора.