Курсовая работа: Характеристика видов трудовых договоров

Переход Украины к рыночной экономике обусловил глубокие изменения в общественно-трудовых отношениях, которые нуждаются в соответствующем правовом регулировании. Действующее трудовое законодательство, которое в своей основе представлено Кодексом законов о труде (далее КЗоТ) Украины от 10.12.1971г. с последующими изменениями и дополнениями, не всегда способно обеспечить надлежащий уровень регулирования трудовых отношений, что впоследствии негативно отражается на уровне гарантий трудовых прав работников.

Актуальность темы моей работы связана с тем, что трудовые отношения с конкретным работником полностью обусловлены условиями трудового договора, заключенного с этим работником, а условия договора определяются видом трудового договора, который заключается. Действующее законодательство предусматривает достаточно большое разнообразие трудовых договоров, каждый вид отличается своей спецификой. Исследование видов трудовых договоров и отличий трудового договора от гражданско-правового особенно актуально в преддверии принятия нового Трудового кодекса Украины, который должен устранить пробелы в регулировании отдельных видов трудовых договоров и заменить применяемое нами союзное законодательство.

1. Виды трудовых договоров

В законодательстве о труде различают общую правовую модель трудового договора и ее модификации в зависимости от различных критериев: срока, особого характера выполняемой работы, количества выполняемых трудовых функций, порядка возникновения трудовых правоотношений и др.

Статья 21 КЗоТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока:

1)бессрочный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2)на определенный срок, установленный по соглашению сторон;

3)трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Трудовым законодательством предусматривается значительная специфика в правовом регулировании отдельных категорий работников. Эти различия касаются особенностей приема на работу, проведения испытательного срока, режима рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, прекращения трудового договора Г.И. Чанышева и Н.Б. Болотина выделяют следующие виды трудовых договоров.

1.Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный)

2. Трудовой договор на определенный срок (срочный)

3.Контракт — особый вид трудового договора

4 Трудовой договор о временной работе

5.Трудовой договор о сезонной работе

6. Трудовой договор с трудящимся-эмигрантом

7. Трудовой договор о совместительстве

8.Трудовой договор о совмещении профессий и должностей

9.Трудовой договор о совмещении профессий и должностей

10.Трудовой договор с работниками на временное исполнение обязанностей по вакантной должности

11.Трудовой договор о надомной работе

12.Трудовой договор с государственным служащим

13.Трудовой договор с молодым специалистом

14.Трудовой договор о работе с физическим лицом

1.1 Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный)

Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) заключается с соблюдением общих положений, предусмотренных трудовым законодательством и прежде всего КЗоТ Украины. Это обычный трудовой договор между работодателем и наемным работником. Он заключается во всех случаях, если законодательством не предусмотрены специальные нормы для конкретного вида работ или категорий работников.

1.2 Трудовой договор на определенный срок (срочный)

Законом Украины от 19 января 1995 год внесены изменения в ст. 23 КЗоТ, которыми законодатель четко высказал свою позицию относительно сужения практики повсеместного заключения срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор может заключаться лишь в случаях, установленных в законодательстве, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Таким образом, по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенное время.

Пленум Верховного Суда Украины в п.7 постановления № 9 от 6 ноября 1992 года (с изм. и доп.) «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил судам, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться не только конкретным периодом, но также и наступлением определенного события, например возвращения на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; работника, который уволился с работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу; избранием депутатом или на выборную должность. Срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника.