Отчет по практике: Гражданское и уголовное право

-Обратился гр. Смирнов. Он пожелал уволиться с предприятия, где он работал менеджером, однако администрация приняла заявление об увольнении, но впоследствии, по истечении 2 недель, которые Смирнов провел на больничном, начальник отдела заявил, что заявления никакого он не получал. Мною было дано разъяснение, что гражданину Смирнову следует послать заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением.

-Вторым посетителем был мужчина, который приобрел в обувном магазине, одну пару мужской обуви, качество которой, как выяснилось в последствии (в процессе носки), оказалось неудовлетворительным. Мною был дан положительный ответ на вопрос о возможности обращения в суд и проведения экспертизы.

-В консультацию обратился гражданин Мишкин, который отдал в химчистку костюм стоимостью 1500 рублей. В результате несоблюдения технологии чистки костюм был испорчен. В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" мною была составлена претензия руководству предприятия с требованием возместить расходы и ущерб от причиненного вреда.

Разработка трудового договора

Особое внимание - права руководителя, в связи с чем они были прописаны в договоре таким образом:

Руководитель вправе:

- без доверенности действовать от имени учреждения;

- представлять интересы учреждения во всех отечественных и иностранных

- организациях, фирмах, учреждениях, предприятиях, органах государственной власти, местного самоуправления, судебных органах;

- распоряжаться имуществом, принадлежащим учреждению на праве оперативного управления, а также финансовыми средствами учреждения, в пределах, установленных действующим законодательством РФ, Ульяновской области, решениями органов местного самоуправления и Уставом Учреждения;

- заключать, изменять и расторгать в установленном порядке все виды договоров (включая трудовые договоры в соответствии с трудовым Кодексом РФ);

- выдавать доверенности;

- открывать в банках расчетные и другие счета;

- вносит предложения по структуре и штатному расписанию учреждения на утверждение мэру;

- разрабатывать и утверждать Положение о премировании работников учреждения;

- издать приказы, обязательные для всех работников учреждения;

- применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам учреждения;

- осуществлять другие полномочия, предусмотренные действующим Законодательством.

Разработка проекта Устава клуба добровольческих инициатив

Сегодня я закончила разработку Устава для КДИ. В частности, мною были прописаны в Уставе следующие права:

1. участвовать во всех запланированных мероприятиях КДИ;

2. вовлекать новых добровольцев (волонтеров) в те сферы деятельности, которые

3. являются важными для достижения основных целей Клуба;

4. обращаться к руководству с новыми идеями;

5. создавать общественное мнение об организации, распространяя информацию о К.Д.И. в личном общении с молодежью;

6. проявлять инициативу в поиске новых форм деятельности Клуба;

7. руководствоваться базовыми принципами добровольчества;

8. применять на практике свои знания;

9. быть внимательно выслушанным и направленным на выполнение задач, в соответствии с предложением;

10. участвовать в планировании и оценке программы, в которой волонтер принимает участие;

11. быть признанным уникальной индивидуальной и ценной личностью;