Реферат: Формы и системы оплаты труда 8
Объект исследования дипломной работы — механизм оплаты труда на предприятии на примере ООО «Альфа».
Предмет исследования — формы и методы учета и оплаты труда на предприятии.
Цель дипломной работы — рассмотреть виды систем и учет оплаты труда.
Задачи дипломной работы:
–рассмотреть вопросы государственного регулирования оплаты труда,
–дать понятие «оплаты труда» и заработной платы,
–перечислить формы и системы оплаты труда,
–дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Альфа»,
–рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда,
–охарактеризовать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда,
–провести анализ фонда оплаты труда, факторный анализ фонда оплаты труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда.
Учитывая сказанное, возникла необходимость совершенствования существующего механизма регулирования оплаты труда на всех уровнях управления экономикой. В этих целях необходимо разработать эффективные формы и методы регулирования, которые создадут условия для постепенного сближения минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума, обеспечат рост заработной платы, снизят её отраслевую и территориальную диффе- ренциацию. Кроме того, большую значимость имеет разработка системы мер по повышению мотивационного потенциала оплаты труда на уровне хозяйствующих субъектов. Следует разработать перспективные направления по совершенствованию форм и систем оплаты труда.
Перечисленные проблемы нашли отражение в исследованиях Л.В. Аникеевой, В.В. Адамчука, И.А. Баткаевой, В.А. Бобкова, И.Ю. Безгребельной, И.Е. Ворожейкина, М.А. Винокурова, Н.А. Волгина, Ю.Г. Грибина, О.Н. Громовой, М.В. Грачева, Г.Е. Гендлера, Н.А. Горелова, Г.В. Горланова, НЕ. Грищенко, В.А. Дятлова, А.Л. Жукова, Д.К. Захарова, А.Ф. Зубковой, Г.Г. Зайцева, В.М. Землякова, Л.В. Ивановской, Ю.П. Кокина, А.Я. Кибанова, Н.П. Кузнецовой, А.С. Киселёва, Л.А. Костина, О.В. Кузнецовой, Е.И. Капустина, В.В. Куликова, Н.А. Косовой, Е.С. Красинца, A.M. Лаврова, Н.И. Лариной, Е.А. Митрофановой, Т.И. Мамонтовой, М.А. Никульского, А.И. Рофе, В.Д. Ракоти, Л.С. Ржанициной, Г.Э. Слезингера, В.М. Свистунова, Г.В. Слуцкого, Б.М. Смирнова, М.Е. Сорокиной, Л.И. Силиной, Г.И. Скоблиной, В.В. Травина, В.И. Фильева, Р.А. Яковлева и др. Вместе с тем обращает на себя внимание разобщенность разработок проблем оплаты труда. Ученые ограничиваются теоретическими обоснованиями не разрабатывая механизмов их практической реализации, а применяемые в хозяйственной практике конкретные системы оплаты труда без учета теоретических разработок, не обеспечивают требуемой эффективности.
В этой связи необходим системный подход к изучению проблемы, предусматривающий:
- усиление роли нормативов бухгалтерского учета в регулировании оплаты труда;
- сочетание разноуровневых интересов оплаты труда субъектов трудовых отношений.
Структура дипломной работы включает введение, три главы, заключение, список источников.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Государственное регулирование оплаты труда
Последовательная реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики означает возможность сторон трудового договора как свободных субъектов рыночных отношений самостоятельно устанавливать условия оплаты труда по взаимному соглашению. Договорное определение условий оплаты труда — общий принцип рыночной экономики. Вместе с тем он не является абсолютным. Исходя из основных функций заработной платы — воспроизводственной и стимулирующей, государство в законодательном порядке ограничивает сферу его применения определенными рамками. Поэтому оплата труда в современных условиях регулируется не только путем определения ее условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников.
Статья 129 Трудового кодекса РФ утвердила в трудовом законодательстве следующие понятия и определения:
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года) // Российская газета. – 21 января 2009 года. – № 4831.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, и часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. - 5 декабря 1994 г. - №32. - ст.3301.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 30 апреля 2008 г.) // Российская газета. 6 августа 1998. N 148-149
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Российская газета. 31 декабря 2001 г. № 256.