Реферат: Государственное управление, его структура

- оказание информационных услуг;

- ведение образовательной деятельности, в том числе и за рубежом;

- организация и проведение выставок, ярмарок, конкурсов и т.д;

- ведение изательско-полиграфической и рекламной деятельности;

- оказание риэлторских услуг;

Основными задачами ООО «Карьера» являются:

- поиск и подбор персонала;

- оценка персонала (проводится оценка потенциала молодых специалистов на основе современных методик международного стандарта);

- мониторинг рынка труда (исследование уровня оплаты труда специалиста, потребностей в профессиях, анализ рынка труда по конкретному заказу);

- представительство агентства в Интернет (предоставление информации по рекрутингу, кадровому менеджменту, возможность разместить свое объявление о найме, просмотр базы данных специалистов).

- проведение корпоративных тренингов;

Общество для выполнения стоящих перед ним задач имеет право:

- принимать любые решения не противоречащие действующему законодательству;

- вступать в договорные отношения с государственными, кооперативными, общественными и другими организациями и частными лицами, а также совершать с ними любые иные сделки предусмотренные законодательством и соответствующие целям и задачам общества, производит при этом расчеты как наличными средствами, так и безналичным путем;

- приобретать, брать в аренду, получать во временное пользование оборудование, здания, сооружения, иное имущество относящееся к основным фондам, а также сырье, материалы, инвентарь и др.

- самостоятельно создавать новые предприятия, организации, объединяться с другими предприятиями вплоть до полного слияния.

Нормативно-правовыми документами, регламентирующими и определяющими деятельность организации являются:

- Конституция РФ;

- Трудовой Кодекс от 30.12.2001 г.;

- Устав ООО «Карьера»

Организационная структура кадрового агентства определена целью ее деятельности.

Руководитель назначается и освобождается от своей должности Советом учредителей. Руководитель имеет в собственном подчинении сотрудников организации. Квалификация и образование – высшее, специализация: управление кадровым менеджментом, основы маркетинга, экономическая, психологическая, юридическая. Желательно 2-3-х высших образования. Необходим опыт работы в сфере управления от 5 лет. Должен обладать коммуникабельностью, выдержкой, развитой интуицией.

Руководитель организации выполняет следующие функции:

- формирование штата сотрудников;

- организация рабочего времени;

- контроль за деятельностью подчиненных;

- разработка перспективных планов;

- проведение рекламных компаний, презентаций, ярмарок;

- координация действий всех служб агентства