Реферат: Механизмы стимулирования НТП.

хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогами года

и т.д. Результаты НТП оцениваются с учетом срока окупаемос-

ти нововведений (в среднем - 2 года), премируются лишь не-

посредственные участники их разработки и освоения, при этом

учитывается не только экономический, но и другие виды эф-

фекта НТП. Стимулирование НТП предполагает как материальное

и моральное поощрение, так и соответствующее наказание -

уменьшение фондов оплаты и социального развития коллекти-

- 3 -

вов, выпускающих устаревшую и малоэффективную продукция, их

роспуск.

При организации стимулирования следует учесть, что уско-

рение НТП предполагает развитие не только науки и техники,

но и социально-экономических отношений, в том числе внутри-

коллективных. Наука как объект стимулирования отличается

универсальностью своего языка и методов, а использование

техники и технологии во многом связано со спецификой инте-

ресов и традиций данной страны, региона, трудового коллек-

тива. Если на микроуровне стимулируется отдельное нововве-

дение как клеточка НТП, процесс последовательной смены эта-

пов цикла, то на уровне предприятия, не говоря уже о народ-

ном хозяйстве в целом, стимулировать следует не только от-

дельные мероприятия НТП, но прежде всего структурные сдвиги

в экономике, процесс обновления производстиа в целом вклю-

чая преобразование техники и технологии, организации произ-

водства и управления, культуры и квалификации работников.

Перспективность в стимулировании НТП требует учета не

только годового хозрасчетного, но и народнохозяйственного

экономического эффекта за весь срок использования нововве-