Реферат: Основные показатели деятельности организации

Кадры (персонал) – это все работники, занятые на предприятии различных профессий, категории и квалификации, входящие в его списочный состав.

Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.

Управление кадрами - это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры.

Норма численности - установленная численность работников, необходимая для выполнения всех функций и задач предприятия.

Различают:

· Списочная численность -это показатель численности работников предприятия на определенную дату.

· Явочная численность - показатель численности работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

· Среднесписочная численность – это показатель численности работников за определенный период в среднем (ч)

Основным показателем, характеризующим эффективность труда работников, является их производительность труда - объём произведенной или реализованной продукции на одного работника. В производстве этот показатель также называется выработка, а в торговле товарооборот на одного человека. (ПТ)

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

-материальное стимулирование, повышение фондовооруженности, улучшение условий труда, грамотная организация и мотивация труда, социальное обеспечение, ужесточение дисциплины и контроль за внутренним распорядком, повышение квалификации, обучение работников.

, где

ПТ – производительность труда;

Р – выручка;

ч - численность работников.

1. 1 . Сущность заработной платы. Принципы и методы её исчисления и планирования.

Оплата труда (заработная плата) - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

-сдельная начисляется на определенный выполненный объем работ в соответствии с расценками («+»-стимулирует; « - »-не гарантировано)

1) прямая сдельная система оплаты труда- оплата по неизменным расценкам независимо от показателя выполнения заданной нормы.

2)сдельно-прогрессивная система оплаты труда - продукция, выработанная в пределах установленной нормы, оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы - по повышенным расценкам

3) косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4)сдельно-премиальная система- прямая сдельная оплата дополняется премиями за определенные показатели

5) бригадная (аккордная, коллективная) системы оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а в целом за весь объем работы с определением конечного срока её выполнения.

-повременная начисляется исходя из установленного оклада за фактически отработанное время с учетом квалификации работника ( «+»-гарантировано; «-»-не стимулирует)

1)простая повременная - определяется путем умножения часовой тарифной ставки работника на количество отработанных им часов.

2)повременно-премиальная – общий размер зарплаты зависит нетолько от количества отработанного времени и квалификации работника, но и от достижения им ряда качественных показателей.