Реферат: Понятие и сущность примирительных комиссий

Председатель заседания примирительной комиссии выполняет следующие функции:

ведет заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора;

подписывает протокол заседания примирительной комиссии, предложения примирительной комиссии;

обеспечивает равноправие представителей сторон спора в доступе к информации, в изложении своих позиций и предложений, в заявлении ходатайств, представлении дополнительных материалов по спору;

предоставляет сторонам спора равные возможности для защиты своих трудовых прав и законных интересов;

содействует достижению взаимопонимания и примирения сторон;

изучает материалы дел о коллективном трудовом споре, представленные сторонами спора;

проводит консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом;

совместно со сторонами спора решает вопросы о проведении экспертизы, о приглашении консультанта, переводчика;

участвует в голосовании при принятии членами примирительной комиссии предложений по урегулированию коллективного трудового спора;

направляет сторонам спора в предусмотренный законодательством срок копии предложений примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора для принятия ими решения по спору.

При разрешении коллективного трудового спора председатель примирительной комиссии руководствуется действующим законодательством.

Так как действующим законодательством порядок работы примирительной комиссии регламентирован недостаточно, многие вопросы ее деятельности следует предусматривать в коллективном договоре.

В коллективный договор можно включить следующее:

список лиц, которые в случае возникновения коллективного трудового спора войдут в состав примирительной комиссии в качестве представителей от сторон спора;

вопрос о размере и порядке выплаты вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии;

обязанность какой-либо из сторон по предоставлению помещения для работы примирительной комиссии;

обязанность профсоюзной организации и нанимателя предоставлять всю информацию, необходимую для работы примирительной комиссии;

иные вопросы разрешения спора.

Вышеуказанные положения можно также предусмотреть в отдельном соглашении либо в регламенте работы примирительной комиссии.

Для выработки предложений по урегулированию спора примирительная комиссия проводит консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом.

Члены примирительной комиссии вправе запрашивать у нанимателя и профсоюзной организации всю информацию, необходимую для работы комиссии, они также могут консультироваться у трудового арбитра по возникшим в процессе работы комиссии вопросам.

В протоколах заседаний примирительной комиссии необходимо отражать присутствие членов комиссии, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работников.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией не позднее 5 дней с момента избрания (назначения) нейтрального члена.

Предложения примирительной комиссии по урегулированию спора принимаются большинством голосов членов комиссии, включая нейтрального. Например, если комиссия состоит из 5 человек (по 2 представителя от каждой стороны и нейтральный член), предложения будут считаться принятыми, если за них проголосовало 3 человека независимо от числа членов, участвовавших в заседании.

Предложения примирительной комиссии подписываются председателем и в письменной форме направляются сторонам для принятия решения по спору.

Если стороны выразили письменное согласие с предложениями примирительной комиссии, спор прекращается5.

Пример 2

Так, в 2009 году в ОАО «ХХХ» возник коллективный трудовой спор по поводу неисполнения нанимателем условий коллективного договора в части своевременного перечисления удержанных в безналичном порядке из заработной платы работников профсоюзных взносов. Первичная профсоюзная организация данного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством, предъявила требования к нанимателю. Ответ нанимателя не удовлетворил профсоюз, после чего с целью урегулирования коллективного трудового спора была создана на паритетной основе примирительная комиссия.

К-во Просмотров: 239
Бесплатно скачать Реферат: Понятие и сущность примирительных комиссий