Реферат: Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких организациях лицам.

Расчет при увольнении. Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти.

Днем увольнения считается последний день работы. В связи с этим действия нанимателей, производящих выплаты причитающихся сумм работникам при их увольнении в дни, предусмотренные, согласно ст. 73 ТК, в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (если такие имеют место на предприятиях), являются незаконными.

При наличии спора о размере сумм наниматель обязан:

выплатить неоспариваемую им сумму (часть вторая ст. 77 ТК);

уплатить заработную плату (в размере среднего заработка за все дни задержки), если спор решен в пользу работника (ст. 78 ТК).

Не может быть удовлетворен иск о выплате среднего заработка и не подлежат удовлетворению требования, когда отсутствует вина нанимателя в задержке расчета при увольнении. Например, если работник отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением, несмотря на его об этом уведомление.

Противозаконной является задержка расчета при увольнении по причинам не оформления обходного листка, не возмещения нанимателю нанесенного ущерба, не освобождения места в общежитии или ведомственной жилой площади.

Согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя не только причитающуюся ему сумму, но и средний заработок за каждый день просрочки. При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будет дополнительно взыскана и госпошлина.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в части первой ст. 77 ТК, при отсутствии спора об их размере наниматель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Норма ст. 79 ТК предусматривает ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки, и период ее задержки квалифицируется как вынужденный прогул, за дни которого работнику выплачивается средняя заработная плата. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Ответственность нанимателя наступает независимо от того, что отсутствие трудовой книжки не мешает гражданину заняться предпринимательской или иной деятельностью. Наниматель не освобождается от ответственности и при других обстоятельствах задержки трудовой книжки: болезнь работника отдела кадров; не завершение работником начатой работы и т.д.

Наниматель не несет ответственности и не может быть удовлетворен иск о выплате среднего заработка:

- за задержку расчета, если будет установлено, что работник отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением, либо, получив своевременно трудовую книжку, не поступил на новое место работы без уважительных причин;

- за задержку выдачи трудовой книжки, если работник отказался от ее получения или, несмотря на уведомление, не явился за ней и не выразил согласие на пересылку ее по почте.

Не подлежат удовлетворению такие требования и в других случаях, когда отсутствует вина нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.

Удержания из заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 107 ТК наниматель имеет право производить удержания из заработной платы работников:

а) для погашения аванса, выданного на служебные командировки;

б) для возмещения ущерба нанимателю по вине работника;

в) для производства безналичных расчетов по письменному заявлению работника;

г) вследствие счетной ошибки излишне выплаченных работнику сумм;

д) за дни неотработанного трудового отпуска, предоставленного работнику.

Ограничения размера удержаний из заработной платы

Согласно ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Возможны отдельные случаи одновременного обращения взыскания на заработную плату работника по двум или более претензиям, причем часть удержаний должна производиться на основании поступивших исполнительных документов, а часть – на денежные суммы работников, взыскиваемые нанимателем в соответствии с предоставленными ему правами. Во всех этих случаях одновременного взыскания из заработной платы работников по нескольким претензиям должна применяться гарантия сохранения 50% заработка, за исключением случаев удержания из заработка при отбывании исправительных работ [7, с. 199].

Очередность взыскания из заработной платы работников