Реферат: Проблеми мотивації у підприємствах
Змістовні концепції мотивації грунтуються на дослідженні внутрішніх спонукань або потреб, які примушують людей діяти певним чином. На відміну від змістовних, процесійні концепції спрямовані на дослідження поведінки людей. Зазначені теорії не виключають, а доповнюють одна одну і широко використовуються у практиці управління.
Спочатку розглянемо змістовні теорії.
Видатний український вчений Туган-Барановський виділив п¢ять груп потреб:
1) фізіологічні;
2) статеві;
3) систематичні інстинкти та потреби;
4) альтруїстичні;
5) потреби практичного характеру.
Рис. 2 Класифікація теорій мотивації
Туган-Барановський вважав, що мотиви й інтереси негосподарського роду мали особливо великий вплив на розвиток господарства, оскільки всупереч Енгельсу люди часто віддавали перевагу корисному.
Ієрархію потреб за Маслоу охарактеризовано на рис. 3.
Теорія базується на біхевіристичній доктрині, тобто на вивченні поведінки людей на відміну від вивчення свідомості, мислення. Згідно з підходами Маслоу, перші дві групи потреб називають первинними (вимагають першочергового забезпечення), а останні три - вторинними. Форма піраміди (рис. 3.) підкреслює значення різних потреб.
Са-
мови-
раження
Поваги
Соціальні
Безпеки і захищеності
Фізіологічні
Рис. 3. Класифікація потреб за теорією Маслоу
У теорії Мак-Кліпленда йдеться про те, що треба три потреби: влади, успіху, причетності.
Згідно з двофакторною теорією Герцберга всі фактори поділяються на гігієнічній та мотиваційній (табл. 1.)
Таблиця 1.
Групи факторів за теорією Герцберга
| Фактори | |
| гігієнічні | мотиваційні |
|
Політика фірми і адміністрації Умови роботи Заробіток Міжособові відносини з начальником, колегами, підлеглими Рівень безпосереднього контролю за роботою |
Успіх Просування по службі Визнання та схвалення результатів роботи Висока міра відповідальності К-во Просмотров: 288
Бесплатно скачать Реферат: Проблеми мотивації у підприємствах
|