Реферат: Психология профессиональных амбиций и достижений

Можно предположить наличие двусторонней зависимости карьерных ориентаций и профессионального выбора. Без сомнения, карьерные ориентации молодого человека пусть даже недифференцированные и недостаточно осознанные влияют на выбор профессии. С другой стороны специфика профессиональной деятельности оказывает формирующее и корректирующее влияние на смысложизненные и карьерные ориентации. Так, работа, связанная регулярным общением с другими людьми предрасполагает к осмыслению своей жизни, стремлению к самореализации.

Заключение

В настоящее время планирование карьеры не считается чем-то недостойным, наоборот, сознательное и целенаправленное планирование влияет на профессиональный рост и развитие человека. Планирование карьеры является частью психологии управления персоналом. Процесс планирования индивидуальной карьеры начинается с выявления сотрудниками своих потребностей, интересов и потенциальных возможностей, на основе чего с учетом перспектив организации и объективных личных данных формулируются основные цели карьеры. Затем самостоятельно или с помощью руководителя и при консультации специалиста по работе с персоналом определяются варианты продвижения по службе, как в собственной фирме, так и за ее пределами и необходимые для этого меры.

Список литературы

1. Глуханюк Н.С., Дьяченко Е.В. Я в профессии и профессиональное Я : Результаты исследований. Екатеринбург: Изд – во Рос. гос. проф. – пед. ун – та, 2008.

2. Леонтьев Д.А. Тест смысложизненных ориентаций (СЖО). – М.: «СМЫСЛ», 2006.

3. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально – экономических условиях // Вопр. психологии. 2007. №4.

4. Управление персоналом: Журнал. №10(164), 2007.

5. Чикер В.А. Психологическая диагностика организаций и персонала. – СПб.: Речь, 2008.

6. Чудновский В.Э. Проблемы становления смысложизненных ориентаций личности // Психологический журнал. 2008. №6.

7. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008.