Реферат: Трудовое право (Контрольная)
Правовые споры
и виды
социальной защиты
Виды социальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавливаются:
Указами Президента РФ, предусматриваются в законодательстве и "Кодексе Законов о Труде". Устанавливаемые льготы и социальная защита обязательна для предприятия любого вида собственности находящегося на территории РФ.
Однако в настоящее время, когда работу найти очень сложно, работодатель при заключении трудового договора обычно указывает, что те или иные льготы на его предприятии не действительны.
Ниже приведены статьи КЗоТ принятые для охраны труда молодежи женщин лиц с пониженной трудоспособностью.
Статья 157. Применение труда инвалидов.
В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87)
Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1).
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ).
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха
и оказание им материальной помощи.
Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83)
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ).
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Указ Президента РФ № 1875 "О дополнительных мерах по социальной защите женщин" запрещает отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью и наличием детей. Запрещается увольнение женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе администрации.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;