Реферат: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?
Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.
Во-вторых, он должен суметь насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.
Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.
Основанием для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в КЗОТе - кодексе законов о труде, например, если в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.
Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются:
- приказ о переводе на другую работу;
- прекращение трудового договора;
- личная карточка в отделе кадров;
- записка о предоставлении отпуска;
- табель учета использования рабочего времени.
Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет. В котором указывается необходимая информация:
| Ф.И.О. | отдел | катего-рия персонала | Таб. номер | Семья состав |
Количество | Дата поступления | Пенсия | |||
|
|
|
|
|
|
детей |
ижд. |
|
вид |
сумма |
срок |
|
|
|
|
|
|
К-во Просмотров: 257
Бесплатно скачать Реферат: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
| |||||