Шпаргалка: Трудовое законодательство

24. Зак. «О колл. дог. и согл.» № 3543-1 от 25.09.92г Коллективный договор – правовой акт,регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно - территориального образования. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти. Статья 19. Участники соглашений (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ) На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать: генерального - общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской Федерации; отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда Российской Федерации; профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду. На уровне субъектов Российской Федерации и административно - территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать: регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Российской Федерации; территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.

25. Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются: соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

26. Виды колл. споров: по характеру: 1. О прим. тр. зак-ва в осущ.полном. тр. колл. или профс. 2. В уст. нов. или изм. сущ. соц.-экон. усл. труда. по правоотн.: 1. спор тр. колл. с адм. 2. спор профк. с адм. 3. споры 2 или неск. пред. с орг. управл. вплоть до минист. и ведомств. 4. спор неск. предпр. при закл. соц. –партн. согл. не более высок. уровне (вплоть до фед.). . Забастовка – это ультимат. дейст. тр. колл. или профс., давл. путем прекр. работы, чтобы добиться своих треб., не получив. своих треб. в прим. комисс. и тр. арб. Это врем. добр. отказ раб. от вып. тр. обяз. полн. или част. в целях разр. колл. ТС. Право на заб. подкр. налич. гарант. уволн. за участ. в забаст. Незакон. призн. забаст. созд. реал. угрозу осн. конст. строя и здор. др. лиц. Незак. –работ. ВС, - правоох. орган., ФСБ, др. если при этом созд. угр. безоп. страны. Право на заб. мож. быть огран. в соотв. с законом о ЧП. Заб.- законна если была объявл, зарегестр. и получ. согл. орган. исп. власти. Не зак. – если уст. без указ. срок., процед. и требований. Заб. возгл. изб. раб. орган. В заб. сущ. и обяз. сторон. Гл. из них явл. разр. тр. кол. спора путем прим. процедур. Ст.18 пред. и закреп. гарантии раб. участ. в заб. и прав. полож. их т.к. учас. в заб. не явл. нар. тр. дисц. и не может быть осн. для увол. по ин. адм. Однако адм. обяз. в своем колл. догов. уст. что в случ. закон. заб. каким образом произ. оплата или не произв. Однако в связи с пров. незак. заб. сущ. санкц. прим. к адм. и учас. заб. Для адм. – отказ адм. от участ. в прим. ком., адм. обяз. пред. помещ. для пров. собр., адм. виновн. –50 МОТ. Дисц. отв. – если заб. незаконная, профс. орган возм. ущерб раб-лю.

27. Трудовой договор (контракт) - соглашение между гражд. и организ., по котор. гражд. обязует. выполнить раб. по опред. специальности, квалиф. или должности, подчиняясь внутр. трудов. распорядку дня, а орган. обязуется выплачивать гражд. ЗП и обесп. услов. труда по действ. зак-ву о труде, коллект. договор. или соглаш. сторон. ТД регул. труд. отнош. возн. между раб-лем и наемн. работн. Сторонами по ТД выступают: организ. любой форм собственности – работник , котор. желает вст. в труд. правоотнош. ТД опред. осн. обязанности сторон: выполнение работы опред. рода, т.е. выполн. раб-ком опр. раб. в коллективе, отделе, цехе. Труд. функция – работа по опред. професс., специал., должности. К обязанностям относ. подчин. работн. внутреннему распорядку (ВТР) – опр. режим труда уст. адм., труд. дисципл, выполнение в проц. тр. распор. адм., установл. отнош. руков.-подчин. в процесс. труда. В обяз. адм. вход. обеспеч. услов. труда и выпл. ЗП. Работник должен обладать труд. правоспособностью, т.е. иметь права и нести обязанности

28. ТД закл. в пис. форме. Прием на раб. оформ. прик. (распр.) адм. кот. объявл. работ-ку под расписку. Факт. допущ. к раб. счит. закл. ТД. Испыт.- соглашением сторон с целью пров. соотв. раб. Условия долж. быть указ. в прик. о приеме на раб. В период исп. на раб. полн. распр. зак. о тр. Исп. уст. при пр. на раб. : лиц до 18 лет. мол. раб. после ПТУ, ВУЗ и СУЗ, инв. ВОВ напр. на работу в счет брони. Исп. не уст. при приеме на раб. в др. мест. и при перевод. Срок 3 мес., в отд. сл. по согл. с проф. до 6 мес. В него не засч. пер. нетр. и др. период отс. на раб. по уваж. прич. Ст. 39 Трудовая книжка – осн. докум. о труд. деятельности работника. Она ведется на каждого, кто проработал более 5 дней. Туда вносятся прием, переводы, увольнения. Записи вносятся в соотв. со ст. труд. закон. и приказ. предпр. Меры дисц. возд. в труд. книж. не внос. При внес. записи об увол. необх. четкое основ. для него. Ст. 40 Выдача справок с места работы. Адм. обяз. по треб. раб. выдать эти справки.

29. Виды ТД по сроку: 1. на неопред. срок., 2. На опр. срок не более 5 лет, 3. на время выполнения опр. работы. Срочный ТД закл. в случ. когда труд. отнош. не могут быть уст. на опр. срок с учетом характ. работы, услов. ее выполн. или интересов работника, а также в случ. пред. зак.

30. Расторж. ТД закл. на неопр. срок по иниц. работника(31) Работник имеет право раст. ТД закл. на неопр. срок пред. адм. за 2 недели. По его просьбе такой срок адм. может не устан. По истеч. срока уведомл. раб. вправе прекр. работу а адм. обяз. выд. труд. книж. и расчет.Расторж. срочн. догов.(32) произв. в случ. болезни работн, нарушен. коллект. догов, контракта и друг. уваж. прич.

31. Совместительство – это одновр. занятие работником помимо основной работы, другой, регул. оплач. работой по ТД в свободное от основной работы вр., т.е. закл. 2 ТД. При поступлении на работу раб. долж. предст. справку с осн. места работы. Запрещ. работать по совмест. лицам моложе 17 лет. Оплата труда по совмест. произ. за факт. отраб. время. Отпуск пред. одноврем. с отпуском на осн. работе. Оплата за отпуск или выпл. компенс. за неиспольз. отпуск провод. всем совместит.

32. Основ. прекращ. ТД (29): 1. соглаш. сторон 2. истеч. срока закл. догов. 3.простои 4. случ, когда ни одна из сторон не треб. расторж. ТД 5.приз. на военн. службу 6.растор. ТД по иниц. раб(31,32) 7.по иниц. адм(33) 8.по иниц. проф. органа(37) 9.перевод раб. от перев. на др. предпр, в друг. местность или отказ от продолж. работы в связи с измен. сущ. труда 10.лишен. своб. раб. или др. показ. искл. продолж. раб. на этом предпр. 11 перевод предпр. из подч. одного к друг. не прекр. ТД. При смене собст. также. Однако они могут быть прекр. в связи с сокращ. штата работн, в связи с отказом от перевода.

33. Расторж. ТД по иниц. адм (33):

- ликв. предпр.

- сокращ. числ. штата раб.

- обнар. несоотв. раб. заним. должн, вследст. недост. его квалиф, либо сост. здоров.

- систем. неисполн. раб. обяз. возлож. на него ТД или прав. труд. распор, если к нему примен. меры дисц. возд

- прогулы,

- неявка на работу в теч. 4 мес. подряд в связи с врем. нетруд. или перех. на инвалидность. За работн. утрат. труд. место работы сохр. до устан. инвал.

- появл. на работе в нетрез. состоян. или в сост. наркот. и токсич. отравл. Осн. для увол. явл. мед. освидет.

- соверш. по месту работы хищен. гос. имущества

Уволн. указ. в п 1,2 и 6 допуск. если нет возм. его перевода. Допуск. увол. работ. при устан. полной нетрудоспос, за искл. ликв. предпр.

Приемущ. право на остав. на раб. при сокращ. штата(34):

- раб. с более выс. квалиф. труда

- при равной квалиф правом польз при налич. 2 или более детей, а также отсутст. других трудосп. членов семьи

- имеющ. длит. стаж раб. на этом предпр.

- обуч. в ВУЗах на старш. курсах

- инвал. ВОВ, члены их семей

- жены в/сл увол. из ВС

- раб. пол. инвал. в связи с аварией на ЧАЭС

- Ст. 35 Расторж. ТД по иниц. адм. предпр. с предв. согл. проф. органа. Такое согл. необ. при расторж. ТД в связи с сокращ. числ. штата, несоотв. заним. должн., а также невых. на раб. в теч. 4 мес. Не треб. согл. пр. орг. если он отсутствует. Уволн. руков., их замов избир. и назн. органами власти и управл. В 10 днев. срок адм. обяз. сообщ. в орган занятости и трудоустр. о предст. сокращ.