Статья: Правовые механизмы, предотвращающие злоупотребления со стороны единоличного исполнительного органа компании

Соответственно, в трудовой договор с лицом, выполняющим функции Единоличного исполнительного органа, целесообразно включить дополнительные основания для расторжения договора. Такими основаниями могут, в частности, являться:

невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности общества;

совершение любого действия, выходящего за рамки полномочий руководителя общества;

совершение сделок с имуществом общества в нарушение требований законодательства и устава общества;

неисполнение любого решения Общего собрания или Совета директоров общества;

разглашение руководителем общества сведений, составляющих коммерческую тайну, ставшую ему известной в связи с использованием своих должностных обязанностей;

нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава общества в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу заинтересованных лиц и иные основания.

Несомненно, что приведенные нами анализ и сопоставление норм законодательства РФ вскрывают целый ряд механизмов и способов, с помощью которых собственники компании могут ограничить и предотвратить злоупотребления со стороны ее Единоличного исполнительного органа.

При этом эффективность применения механизмов на практике во многом зависит от качества правовой работы в компании и принятых в компании корпоративных документов.

[i] Пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса РФ.

[ii] Пункт 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, пункт 2 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», пункт 2 статьи 71 Федерального закона «Об акционерных обществах».

[iii] Пункт 2 статьи 278, статья 279 Трудового кодекса РФ.