Коллективное руководство хорошо тем, что крайних не бывает?
Коллективное руководство хорошо тем, что крайних не бывает?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гостьколлективное руководство хорошо тем, что крайнего выбрать есть из кого
Гостьесли ХОРошо поИскать всегДа можНо нАЙти поСЛЕДнЕГО!)
ГостьКоллективная безответственность
ГостьОно хорошо, когда все собрались поработать - усилия складываются. Если собрались "номер отбывать" - оно ПЛОХО тем, что крайних не найти.
Гостьага)).... особенно, если коллективничать за круглым столом))) ) а если вдруг понадобиЦа - крайнего выбирать считалочкой деЦкой) ) или график дежурств составить - кто дежурный, тот сегодня и крайний))) )
ГостьОно хорошо тем, что принятие решений не зависит от одной (теоретически даже самой идеальной) личности. Коллективное руководство подразумевает существование обновляемой системы, а не автократию. Кстати, при коллективном руководстве назначить крайнего так же трудно, как прийти к единому мнению по любому другому вопросу. Поэтому есть шанс, что крайним назначат все таки по справедливости, не создадут прецедента, после которого будет возможно назначать крайних безнаказанно, ведь рано или поздно очередь может дойти и до них самих.
Гость"Крайние" сами не "образуются", их в процессе коллективного руководства назначают, на то уполномоченные органы ?
Гостьзато оно плохо тем, что сначала одному дирику всё рассусоливаешь, а потом второму ч/з пять мин приходится ...
ГостьКоллективное руководство хорошо тем, что одна голова хорошо, а много - лучше. Но обязательно должен быть председатель с решающим голосом, который и ответит.
ГостьЭто точно.. . Никогда не найдёшь того кто выдал "ценное указание"...
ГостьНикто и ни за что не отвечаешь, и, действительно, никогда не найдешь виноватого в каких-то промахах. А крайнего всегда найдут, это будет тот неугодный, который больше всех старался и что-то делал.
ГостьКрайние есть всегда :-)
Не нашли ответ?
Похожие вопросы