Помогите пожалуйста решить задачку по трудовому праву)))

Question

Помогите пожалуйста решить задачку по трудовому праву)))

Помогите пожалуйста решить задачку по трудовому праву)))Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2008 года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трдовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

Гость

Ответ(ы) на вопрос:

Accepted Answer

в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) , в данном случае нахождение в отпуске по болезни, докзательство больничный лист, который принять обязаны. взыскание согласно ст. 193 применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, и 6 месяцев со дня совершения проступка. при соблюдении формальностей процедуры наложения взыскания - увольнения - работник может претендовать только на изменение даты увольнения с 28 февраля на 15 марта.