Вопрос-ситуация-3. Как бы вы поступили, если бы...(см.внутри)
Вопрос-ситуация-3. Как бы вы поступили, если бы...(см.внутри)Руководитель принял на работу специалиста, который должен работать в подчинении у его заместителя. Прием на работу не был согласован с заместителем. Вскоре проявилась неспособность принятого работника выполнять свои обязанности. Заместитель служебной запиской докладывает об этом руководителя….
Вопрос: Как бы вы поступили на месте руководителя? Проиграйте возможные варианты:
Вопрос: Как бы вы поступили на месте руководителя? Проиграйте возможные варианты:
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гость"Вскоре проявилась неспособность принятого работника выполнять свои обязанности. "...вскоре-это когда? есть такое понятие испытательный срок... я бы уволил, если честно. смысл держать на работе некомпетентного сотрудника и платить ему деньги за это? пусть тогда заместитель сам найдет того, кто будет его устраивать! однако... если и принятого ИМ сотрудника придется уволить по причинам увольнения первого, то зам попадет на денежный штраф! 100%!!!)))
Гостьперевести работника в другой отдел. Возможно зам его "валит". Если и там "косяки", то увольнение.
Гостьпоговорил бы с рабатником и заместителем, а там бы разабрались.
Гостьуволила бы без вариантолв за служебное несоотвествие
Не нашли ответ?
Похожие вопросы