Задача №5 Трудовое право
Задача №5 Трудовое правоИнженеру НИИ Громову два месяца не выплачивали зароб.плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На след.день после того,как Громов подол заявление о пиостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп."а" п.6 ст.81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработ.платы, однако его просто напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института??? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав???
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьСогласно ст. 142 ТК В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 308 ТК предусматривает, что Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Не нашли ответ?
Похожие вопросы