Дипломная работа: Анализ бухгалтерского баланса ЗАО "ВяткаТорф"

- заготовка древесины и производство лесопродукции, деревообработка;

- посредническая деятельность;

- организация производства и выпуск сельскохозяйственной продукции;

- строительно-монтажная деятельность;

- поставка нефтепродуктов;

- оказание транспортных услуг, осуществление перевозок хозяйственных и внешнеторговых грузов для организаций и частных лиц;

- прокат транспортных средств;

- реализация горючесмазочных материалов;

- организация сети АЗС;

- торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;

- иные виды деятельности, предусмотренные Уставом, а также не запрещенные действующим законодательством РФ [30].

На рисунке 1 представлена организационная структура, сформированная в соответствии с целями и видами деятельности Общества

СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ

Рисунок 1 – Организационная структура

2.2 Анализ основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности ЗАО «ВяткаТорф»

Для того чтобы провести качественный финансовый анализ предприятия, следует провести оценку его экономического положения. Для оценки экономического положения предприятия проведем анализ основных показателей, характеризующих его деятельность. Соответствующие показатели представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Показатели размеров деятельности ЗАО «ВяткаТорф»

Показатели	2004г.	2005г.	2006г.	Изменения
				2005 г. 2006 г. к 2004 г. к 2005 г.
Выручка от реализации, тыс. руб.	144482	188967	286532	+44485	+97565
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс. руб.	24856	48501	85666	+23645	+37165
Прибыль, тыс. руб.	119626	140466	200866	+20840	+60400
Рентабельность, %	481,28	289,61	234,48	-191,67	-55,13
Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	25182,4	29087,7	32752	+3905,3	+3664,3
Среднесписочная численность работников, чел.	750	926	985	+176	+59
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	207,9	223,2	266,7	+15,3	+43,5
Средняя заработная плата в месяц, руб.	4031	5003	5769,9	+972	+766,9

Как показывают данные таблицы, в рассматриваемом периоде предприятие значительно расширило свою деятельность. Это отражается увеличением выручки в 2005 году на 44485 тыс. руб., а в 2006 году на 97565 тыс. руб. Следует отметить, что в составе ресурсного потенциала большие темпы роста имеют ОПФ - 30,1% за три года, что обусловлено инвестиционной активностью ЗАО «ВяткаТорф». Среднесписочная численность работников в 2006 году составила 985 чел., что на 235 человек больше численности 2004 года.

В целом, можно сделать вывод, что предприятие наращивает деятельность за счет модернизации материально-технической базы и повышения производительности труда своего коллектива.

Немаловажным моментом в анализе основных технико-экономических показателей предприятия является оценка трудовых ресурсов. Структура кадров ЗАО «ВяткаТорф» и их движение отражены в таблице 4.

Таблица 4 - Состав и характеристика кадров ЗАО «ВяткаТорф»

Наименование	Годы			Изменения
	2004	2005	2006	2005 г. к 2004 г.	2006 г. к 2005 г.
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность	750	926	985	+ 176	+ 59
Принято - всего	411	381	461	- 30	+ 80
Уволено - всего	319	373	385	+ 54	+ 12
Текучесть кадров (процент)	36,1	41,2	3,3	+ 5,1	- 37,9
По инициативе работников, всего	166	217	233	+ 51	+ 16
в связи с зачислением в образовательное учреждение	1	-	-	- 1	-
по болезни, инвалидности	1	2	1	+ 1	- 1
в связи с нарушением работодателем законов или условий трудового договора	-	-	-	-	-
в связи с выходом на пенсию	3	1	5	- 2	+ 4
по иным личным обстоятельствам	161	214	227	+ 53	+ 13
По инициативе работодателя, всего	44	52	38	+ 8	- 14
в связи с сокращением численности, штата	1	-	-	- 1	-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе	-	-	-	-	-
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением	2	9	1	+ 7	- 8
по причине прогула	32	37	34	+ 5	- 3
по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения	9	6	3	- 3	- 3
в связи с совершением по месту работы хищения	-	-	-	-	-
по причине нарушения работником охраны труда	-	-	-	-	-
По иным основаниям, всего	97	104	114	+ 7	+ 10
по соглашению сторон	46	31	1	- 15	- 30
в связи с истечением срока трудового договора	42	61	92	+ 19	+ 31
в связи с переводом на другую работу	1	-	5	- 1	+ 5
в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением	1	2	2	+ 1	-
в связи с призывом на военную службу	-	1	2	+ 1	+ 1
в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу	-	-	-	-	-
в связи с осуждением работника к наказанию по приговору суда	2	3	4	+ 1	+ 1
в связи со смертью	5	6	8	+ 1	+ 2

Как видно из таблицы, количество работников Общества постоянно растет. Это связано с увеличением объемов выполняемых работ. Однако велика текучесть кадров. Основной причиной текучести кадров в организации является низкий уровень заработной платы по сравнению с уровнем заработной платы в организациях, расположенных в тех же районах, что и производственные участки Закрытого акционерного общества «ВяткаТорф», а также низкая дисциплина труда.

В целях сокращения текучести кадров необходимо совершенствовать организацию оплаты труда, повысить качество его нормирования. Строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение стабильности кадров на каждом производственном участке являются залогом достижения успеха работы всего общества.

Следующим этапом анализа является анализ основных фондов предприятия. Состав и структура основных средств Общества представлены в таблице 5.