Дипломная работа: Анализ эффективности инвестиционного проекта строительства жилого дома в г. Волгограде
При этом за рассматриваемый период на предприятии наблюдается рост текучести кадров. Коэффициент текучести составляет в 2006 г. 0,09, в 2007 г. – 0,13, в 2008 г. – 0,16 (см.рис.2.4). Так, в 2007 г. было принято 27 человек, в 2008 г. – 18 человек, выбыло 15 и 18 человек соответственно.
Таблица 2.5.
Изменение численности работников
| Показатели | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | ||
| Абс. знач. | В % к 2006 г. | Абс. знач. | В % к 2006 г. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Среднесписочная численность, чел. | 101 | 113 | 111,9 | 113 | 111,9 |
| 2. Принято, чел. | 4 | 27 | 675 | 18 | 450 |
3. Выбыло, из них: - по собственному желанию, чел. | 10 | 15 | 150 | 18 | 180 |
| 4. Оборот кадров по выбытию | 0,09 | 0,13 | 144,4 | 0,16 | 177,7 |
| 5. Оборот кадров по поступлению | 0,04 | 0,24 | 600 | 0,16 | 400 |
| 6. Текучесть кадров | 0,09 | 0,13 | 144,4 | 0,16 | 177,7 |
Рис.2.4 Динамика текучести кадров
Произведем анализ соотношения темпов изменения производительн?
К-во Просмотров: 743
Бесплатно скачать Дипломная работа: Анализ эффективности инвестиционного проекта строительства жилого дома в г. Волгограде