Дипломная работа: Анализ и совершенствование хозяйственной деятельности ООО "Спектр"
· начальник торгового отдела - 1 чел.;
· торговый отдел - 6 продавцов;
· главный бухгалтер - 1 чел.;
· бухгалтер - 1 чел.;
· начальник отдела доставки – 1 чел.;
· отдел доставки – водители 2 чел.;
· уборщицы – 2 чел;
· склад – кладовщик 1 чел. и грузчики – 2 чел.;
В первом магазине по ул. Садовая д. 14-а, находится офис директора, начальника торгового отдела, начальника отдела доставки, бухгалтерии, склад и сам магазин.
Во втором магазине по ул. Октябрьская д.25-а, находится склад и магазин.
Проведем анализ текучести кадров. Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастает тем большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего дня постоянно повышается.
Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести, которое определяется как отношение числа работников выбывших по собственному желанию, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.
В рассматриваемом предприятии за отчетный период текучесть кадров характеризуется данными, представленными в таблице 1.
Таблица 1 - Анализ текучести кадров.
|
показатель |
2004 |
2005 |
2006 |
|
1.выбыло человек. |
7 |
4 |
3 |
|
2.за прогулы. |
3 |
0 |
1 |
|
3.по собственному желанию. |
4 |
4 |
К-во Просмотров: 989
Бесплатно скачать Дипломная работа: Анализ и совершенствование хозяйственной деятельности ООО "Спектр"
|